主张，本案争议的焦点是： 1、原告曲靖市商业银行股份有限公司解除与被告偠某的劳动关系是否合法有效 2、原告曲靖市商业银行股份有限公司是否应当为被告偠某缴纳社会保险、 作出曲商行融信发[2010]X号《关于解除偠某同志实习试用协议的处理决定》解除与被告偠某的劳动关系，被告偠某不服该处理决定，向会泽县劳动 ...
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书面劳动的双倍工资，因为此期间，我酒家与原告没有发生劳动关系。三、双方签订《招工应聘协议》约定乙方每月休息两天，对节假日休息都会依据双方约定，即 9个月的工资总额4399元计算月平均工资为488.78元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款和最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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中国电信集团公司河南省驻马店分公司于2010年5月28日与驻马店市三辰农机推广有限公司签订的协议载明：“委托办理移动业务集团网建设的相关事宜，约定以转账形式转款x元 的管理，还参与了被告的管理和各种活动，从事单位安排的劳动，还以被告单位名义对外签订协议，开展客服业务。并按照被告要求进行签到考勤和培训， ...
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委托权限系一般代理。 上诉人付某因与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起 某在该通知书上签字，证明饮食公司已依法解除了与付某之间的劳动关系，付某称协议系饮食公司采取欺骗、胁迫的手段签订的，因未提供相应证据， ...
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代理权限系一般授权。 上诉人展某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 期最长不超过三年，托管期满仍未实现再就业的本协议终止，同时依法解除与原企业的劳动关系。托管到期后，饮食公司于2003年1月1日下发了 ...
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代理权限系一般授权。 上诉人张某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服开封市X区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院 发回重审，作出公正判决。 饮食公司答辩称，依照托管协议，饮食公司已与张某解除了劳动关系，劳动仲裁院以及一审以超过诉讼时效裁决驳回张某正确。 ...
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委托权限系一般代理。 上诉人程某为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 年1月1日的合同是饮食公司采取欺骗、胁迫的手段让程某在解除劳动合同协议上签字，2003年1月1日以后，饮食公司一直认可程某是本单位的 ...
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的部分工程转给曲某，该二被告在发包及转包过程中，均未能给劳动者提供充分的劳动保护。按照包工负责人非法使用临时工发生某伤事故，应承担临时工工伤待遇，包工负责人确无力承担 申请未超过申诉时效，并无不当。关于曲某与李某甲所签订协议是否应当撤销的问题。李某甲在劳动过程中，受到伤害，曲某在承担李某甲医疗费、生某 ...
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：秦某于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第X号文件即《关于 交纳费用，约定的期满后也没有到单位报到。按照双方签订的协议规定：双方已经自动解除了劳动关系。对此，秦某是明知的。针织厂是否做出处理决定，是否 ...
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工资表是上白作二矿制作，不能证明原告与北方煤业存在劳动关系，本院不予采信；证据5，承包协议是牛盾个人所签，未加盖公章，不能证明原告的主张， 。另查明，上白作二矿主体至今仍存在。 本院认为，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、 ...
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