生效之日起五日内将2008年1月至2008年7月某某公司按每月200元标准支付给叶某某自行缴纳社会保险费的费用合计1,400元返还给某某公司；五、对 作证，对真实性不予以认可。因某某公司对该证据的真实性不予认可，且证人未出庭作证，本院不予确认。 本院认为，用人单位解除与劳动者的劳动合同应当符合法律规定 ...

行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其解除劳动关系符合法律规定，原告诉请违法解除劳动合同赔偿金和替代金于法无据，不予同意。至于原告的工资标准，双方 工资差额，缺乏事实和法律依据，本院亦难支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条之规定，判决如下： 一、被告上海某机械制造有限公司于本判决 ...

基本规章制度》”的理解，由于被告的行为属于严重违纪，符合原告《基本规章制度》规定的解除劳动合同条件，原告解除劳动合同的理由成立。其二，原告《基本规章制度》中的 工资支付办法》第9条第一项的规定“劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定”。原、被告在《劳动 ...

劳动关系的经济补偿金、代通金某违法解除劳动合同的赔偿金某举证证明双方劳动关系的解除或者终止符合劳动合同法规定应当由用人单位支付经济补偿金、代通金某赔偿金 以原告是否工作至年底作为发放条件缺乏合理性。故本院确定被告以每月20元的标准支付原告2008年2月至10月的房屋补贴180元。 关于年休假工资，原告 ...

安阳县法院一审认为，王某某与曲沟供销社签订的劳动合同，符合法律规定，为有效合同。曲沟供销社应按王某某的工资标准支付工资。王某某诉求曲沟供销社支付所 依照国家有关规定为王某某缴纳。曲沟供销社称王某某提交的曲沟供销社证明及变更劳动合同不真实，未能提交反驳证据，不予认可。安阳县法院判决：一、曲沟供销社于判决 ...

即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009年6月15日对被告作出的《关于辞退张XX ，理由不当，本院不予支持；原告应于本判决生效之日恢复双方的劳动合同关系。被告主张按照每月1680元标准支付自2010年4月13日起的工资和为其补缴2009年2 ...

合同，被告也已支付了相应的经济补偿金和代通知金，故不应再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。2、原告不存在延时加班。原告系主管，属公司课室人员，根据 解除劳动合同达成一致意见，被告按原告月收入的标准支付其代通知金及经济补偿金，符合法律规定。原告称被告单方解除劳动合同，但并未提供相应证据作证，故本院对原告的 ...

介绍给原告为经销商，且同时在该公司中担当重要的顾问角色，而此经销商根本不符合原告经销商资格。被告在明知其与该经销商的私利关系构成利益冲突的情形下， 月，缴费基数为9876元。被告离职前月工资标准为x元。2009年12月已有自由职业者缴费记录。 以上事实，有劳动合同、解聘通知书、2008版《员工手册》及 ...

等证据材料证实。 本院认为，根据我国劳动法规定，用人单位严重亏损不能经营的，依法可以与劳动者解除劳动合同。原告在经营状况严重困难的情况下，未与职工解除劳动 6,660元的请求，以及自2009年9月1日起按每月741元标准支付被告生活费的请求，符合相关法律规定，故本院对此予以支持。综上，依据《中华人民 ...

暂行规定》，国营企业职工劳动合同期满终止劳动合同的，企业应当按照职工在本企业的工作年限，每满一年发给一个月本人标准工资的生活补助费，最多不超过12个月。 ，劳动合同即行终止。因此，四维公司在劳动合同期满，谭某某申请终止劳动合同后，同意并通知谭某某终止劳动合同关系符合法律规定，谭某某要求支付未提前1个月 ...