因天元区教育局录用原告为物理教研员一职，2008年9月原、被告办理了解除聘用合同手续。另查明：被告株洲景炎学校2006年3月1日起实施的《株洲景 后，依法可以基于用人单位的奖励规章制度，取得与其他共同工作的劳动者同样的奖励报酬权利。被告株洲景炎学校在处理原告田某某劳动合同履行期间的奖励报酬时，以原告田 ...

日进入原告承包的“法华525创意树林装修工程”工地工作，担任电焊工，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，月工资2,700元由工地负责人吴某支付。原告向被告发放工作证 称，证据不足，本院难以采信。吴某不具有用工资格，郎某由吴某聘用，东江公司将工程交于自然人吴某承包，有关用工主体责任应由东江公司承担。 ...

的事实。 被告南台幼儿园辩称，一、其与原告只是签订《聘用合同》，未签订《保管合同》，双方只存在劳动关系，而且《聘用合同》中并没有约定为员工的车辆、 真实性均无异议。经审查，原、被告所提交的证据均具有证据的客观性、合法性且与本案相关联，可以作为本案认定事实的根据。 根据本案现有证据，本院确认如下事实： ...

工作。1997年12月原告与其所在单位云杉幼儿园签订聘用合同为事业编制。2001年9月，被告将该幼儿园房屋出售，并与该幼儿园的职工解聘，并支付了经济补偿金 服从原审法院判决。 本院认为，关于上诉人提出邢某某是自收自支事业单位机构人员，其劳动报酬是按单位效益而定，不存在拖欠工资的问题，因未能提供证据，故 ...

工程预、结算编制工作。后双方签订了聘用合同，约定劳动报酬的方式为底薪加效益提成。2008年12月，被告与原告解除劳动关系，同年12月10日，双方 购买了养老保险，但未提供相关证据予以证实。 上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明 ...

工程预、结算编制工作。后双方签订了聘用合同，约定劳动报酬的方式为底薪加效益提成。2008年12月，被告与原告解除劳动关系，同年12月10日，双方 购买了养老保险，但未提供相关证据予以证实。 上述事实有原、被告的陈述、聘用合同书、效益提成工资明细表、协议、不予受理申诉通知书、浏阳失业保险中心基金征缴证明 ...

上班，干部身份；2004年11月24日岳某某与某县人民医院签订为期三年的聘用合同；2004年11月22日岳某某与某县人民医院签订《公派外出学习、进修协议书》， 。 三、原、被告双方履行上述约定后，在本协议签订前所形成的人事、劳动关系同时解除，从此互不提出任何赔偿请求。 四、本协议履行后，原告岳某某可以 ...

12日至2004年12月12日止，聘用期间，石某如有严重违反劳动纪律或规章制度，给市X路局造成严重损害的，市X路局可以随时解除合同。2004年2月18日晚8时 ，石某在副班长郭某带领下拦截一辆依维柯客车追赶，后该依维柯客车与闯站的机动三轮车发生交通事故，造成一定经济损失。市X路局以石某违反劳动纪律为由 ...

一事实本身表明，“天一北京”对上诉人负有更大的道德义务和不竞争义务。天联公司与“天一北京”具有侵犯上诉人商业秘密和知识产权的企图、可能性以及主观恶意。五、上诉人 宝马公司网络电子营销项目之后，即先后与李鹏等四人签订劳动合同，但仅依据这一点，不足以认定天联公司聘用李鹏等四人与取得该项目之间存在必然联系。 ...

价的情况下，该竞业禁止条款违反了公平原则，剥夺了乔某某等人的基本就业权及劳动择业权，应认定为无效。乔某某等人不受该条款约束，其行为未构成不正当竞争 其客户，共同构成不正当竞争的主张不能成立。乔某某、蒋某某等四人在《聘用合同》中确与利玛软件公司签有“竞业禁止”条款，但该条款排除了对于辞职劳动者的经济补偿 ...