。本案的焦点在于自李某甲离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266572.html-了解详情
。本案的焦点在于自李某甲离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266566.html-了解详情
。本案的焦点在于自李某甲离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动关系 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266498.html-了解详情
争议。本案的焦点在于自杜某某离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266386.html-了解详情
争议。本案的焦点在于自朱某某离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266213.html-了解详情
争议。本案的焦点在于自张某某离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266079.html-了解详情
争议。本案的焦点在于自张某某离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266061.html-了解详情
争议。本案的焦点在于自杨某某离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266031.html-了解详情
争议。本案的焦点在于自杨某某离厂以后，双方之间的事实劳动关系是否继续存在。事实劳动关系是相对于签订书面劳动合同的规范的劳动法律关系而言。构成事实劳动 人申请法院调取被上诉人改制文件及双方所签订的无固定期限的劳动合同，因被上诉人不予认可，上诉人亦无有效证据予以佐证，且上诉人申请调取的地点不详，法院无法 ...
//www.110.com/panli/panli_266028.html-了解详情
；万年饭店支付李某违法解除劳动合同的经济赔偿金x元；并承担本案的所有诉讼费用。 经审查，原审法院经庭审质证而认定的证据合法有效，可以证明原审查明的 仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。万年饭店没有提供任何证据证明提前三十天书面 ...
//www.110.com/panli/panli_240376.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务