第X号案件其他互不追究，该案原告的请求事项也仅包括要求被告支付一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工期间少发工资、住院综合补助费 安阳仲裁委提出了要求享受一次性医疗补助金、伤残就业补助金等工伤保险待遇，因满足这一要求的前提显然是需解除或终止劳动合同，故这应表明原告正式提出了 ...

缴纳社会保险费。 审理中，原告增加诉讼请求，要求被告支付原告5个月工资的解除劳动合同经济补偿金，并将其要求被告补偿一个半月工资1450元变更为未提前一个月 参照2006年12月29日嘉府办发（2006）X号通知规定，社会协管就业人员的工资标准为每月每人1100元（包括交通费、误餐费、考核费等各类补贴和 ...

经法定程序不得剥夺。原审认为“农行为了减员增效，对相当一大部分人员实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷”，上诉人认为企业减员增效无可厚非，但被上诉人单位就对上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业纠纷，上诉 ...

经法定程序不得剥夺。原审认为“农行为了减员增效，对相当一大部分人员实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷”，上诉人认为企业减员增效无可厚非，但被上诉人单位就对上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业纠纷，上诉 ...

上诉人符某某与被上诉人中国农业银行股份有限公司南阳卧龙支行（以下简称农行卧龙支行）为劳动争议纠纷一案，农行卧龙支行于2008年10月7日诉至卧龙区人民法院，请求 。农行卧龙支行仅对符某某进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，农行卧龙支行所用劳动者都订立书面劳动合同，都有业可就，不存在就业 ...

向工伤保险部门申请理赔。 原告在双方存在的劳动合同期间，显然不是仅有被告开办的陈家嘴石膏矿这一就业单位，而是只在农闲时在被告处上班， 支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的， ...

停工留薪期的工资等全部费用。被上诉人出院后，双方经友好协商自愿解除了劳动合同关系，也就没有所谓的停工，当然上诉人也就没有义务支付被上诉人解除劳动 留薪期工资9000元、一次性伤残补助金9000元、工伤医疗补助金x.87元、伤残就业补助金x.5元、鉴定费530元，以上合计x.37元。 本判决为终审判决。 ...

统筹地区上年度职工月平均工资基数计算，也就是说其的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以2007年济源市社会职工平均工资x元来计算，而不应以2005年 》中的明确规定来认定张某的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方解除劳动合同之日按2008年11月30日，张某的一次性工伤医疗补助金 ...

履行支付被告陈某丙一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金和护理费的义务。原告好友公司诉称原、被告双方未解除劳动合同关系，以及被告陈某丙伤情达不到 起10日内支付被告陈某丙护理费374元、一次性工伤医疗补助金9752元、一次性伤残就业补助金x元、伤残鉴定费300元，合计x元。 如果未按判决书指定的期限履行 ...

元、保证金120元、查询费60元、交通费217元、伤残检查费107元、解除劳动关系经济补偿金1100元，合共（略）.67元。逾期给付，则按中国人民 补助金外，其余部分处理正确。上诉人没有向被上诉人提出解除劳动合同，被上诉人不应给付一次性伤残就业补助金。 被上诉人永明公司在二审期间没有向本院提供新的证据 ...