兴汽车销售服务有限公司，即本案燕兴公司。 2009年12月14日曹某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认与燕兴公司签订的2009年的劳动合同 月至2009年12月期间应签订而未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，以每月2,000元为标准，计算90个月)。 本案的主要争议焦点：一、曹某 ...

有限公司上海分公司自愿按照仲裁裁决支付时某某2009年5月至2009年7月的工资差额1,784.68元，符合法律规定，原审法院予以准许。原审法院据此作出判决 敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与另两名员工的劳动合同纠纷中，员工提供的证人称：档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。上述事实 ...

9,110元；3、支付2008年8月6日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额14,100元；4、支付代通金2,350元及解除劳动合同 年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 陈某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至 ...

，要求被申请人(欧皇公司)支付2008年4月至2009年3月期间未签订劳动合同双倍工资人民币40,000元、支付2008年4月至2009年3月期间双休日加班费8, 补贴分别退还欧皇公司及正好公司。至于缴费基数，应当按照劳动者的月均收入为计算标准，但现王某仅主张要求按照3,292元作为缴费基数，于法不悖 ...

5,392元；3、支付2008年8月18日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,250元；4、支付代通金1,500元及解除劳动合同经济 年8月18日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。并于第二次庭审时陈述，李某乙工作至2009年2月8日， ...

多鲜乐食品销售有限公司支付、2008年2月1日至6月30日未签订劳动合同双倍工资50,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回徐某的其他诉讼请求。负有 乐食品销售有限公司承担不利后果即应当以上诉人提供的加班天数及计算方式为基础，推定上诉人应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。上海多鲜乐食品 ...

及25％的补偿金7,969.31元、2008年度及2009年度应休未休的年休假工资1,575元及25％的补偿金393.75元、2008年度及2009年度的高温费1, 日至2010年1月27日未签订劳动合同的双倍工资缺额的请求，不予支持。关于该期间的双倍工资缺额，经计算应为10,416.89元，现仲裁 ...

十日内支付苏某某2008年11月1日至2008年12月31日期间双休日加班工资人民币2,979.31元；四、上海惟弘电梯工程有限公司应自判决生效之日 ，原审判决是按照1,800元/月的标准计算，被上诉人表示接受；双方没有签订劳动合同，上诉人应该支付双倍工资差额；被上诉人从事电梯维修保养工作，实际上天天 ...

,794元；3、支付2008年9月20日至2009年2月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额7,900元；4、支付代通金1,700元及解除劳动合同 年8月6日至2009年2月9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 刘某某为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至 ...

鲜乐食品销售有限公司支付2008年4月20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据。至于蒯某某支付上海多鲜乐食品销售有限公司双倍工资的 与公司无纠纷为由要求不支付上述款项依据不足，而蒯某某要求将加班费纳入二倍工资差额的计算基数也依据不足。蒯某某因个人原因辞职，故其要求上海多鲜乐食品销售 ...