，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 ；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部份仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 ；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部份仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 ；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部份仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资 ；而协议中其他关于保护技术秘密的条款，符合法律规定，上述无效条款并不影响其效力，其他部份仍然有效。为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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。 委托代理人商瑜，上海市丰泽律师事务所律师。 上诉人上海市竞业律师事务所因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2002)虹民二(商)初字第X号民事 在该案中一并处理违约赔偿等问题。但上诉人、被上诉人均表示保留相关诉权，待该案裁判文书发生法律效力后再决定是否另案起诉主张相应权利。 原审认为： ...
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管理办公室职员。 上诉人甘某某与被上诉人佛山市南海中南铝加工有限公司(以下简称中南公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第X号民事裁定 诉讼请求，既未超出前次仲裁裁决的范围，也未超出已为原审法院发生法律效力的裁判所确认的事实，与原来的所是同一个诉求。根据法律规定对判决 ...
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，广东天地正律师事务所律师。 上诉人佛山市顺陶实业有限公司(以下简称顺陶公司)、梁某因劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事判决， 费用x元；三、上述一、二项判决相折抵，梁某应于判决发生法律效力之日起十五日内退回顺陶公司提前转厂费用x。84元。一审案件诉讼费50元 ...
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八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向梁 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。 ...
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须自己购买社会保险，因此事实上职工事务所与陈某某只存在档案挂靠关系，双方并不存在劳动关系。由此可以看出，陈某某已领取失业证的事实表明陈某某在进入广亚 民事判决为：佛山市广亚电力电器总公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向陈某某支付解除劳动合同的经济补偿金x.14元(1976。46元/年×9年)； 二 ...
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八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十一条的规定，原审法院判决如下：一、顺利通公司应于判决发生法律效力之日起十日内向朱 合同纠纷。综合双方二审期间的诉辩意见，本案的争议焦点如下： 一、双方当事人解除劳动关系的性质 关于本案属劳动者自动离职还是用人单位辞退，双方当事人在二审期间均予举证。 ...
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