、电器知识，多次违反国家法律法规及公司规章制度，东方公司根据劳动合同法和劳动合同的规定，解除双方劳动关系，于法有据。要求撤销原审判决，解除双方之间的劳动 公司有权调岗变薪，直至解除双方劳动关系。东方公司在双方劳动关系存续期间也是按照上述考核办法曾对王某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现 ...

解除劳动合同关系的赔偿金的请求，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于经济补偿金的规定，其提出额外经济补偿金的请求亦没有事实和法律依据，依法 公司和南车武昌车辆厂办理失业保险手续及领取失业金的请求不符合《湖北省失业保险实施办法》第二十一条规定的可以领取失业保险金的情形，依法不予支持。据此， ...

人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、《湖南某实施办法》第二十三条、第二十九条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 ...

从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。江某于2010年2月申请劳动能力鉴定，2010年7月1日作出再次鉴定结论 保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

日起一年内，累计旷工达到8次，根据被告公司《员工考某管理办法》、《职工奖惩条例》和《劳动合同管理实施细则》的规定，职工连续旷工3天或在一年内累计旷工6天 年7月至2011年6月一年内累计旷工8天的事实，依据《劳动合同法》第39条和《关于印发劳动合同管理办法的通知》（綦齿传动劳人〔2008〕X号）第43 ...

的义务。因此，潘某要求某某物业公司支付其拖欠工资的请求成立，予以支持。 劳动合同法明文规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，某某 年休假条例》第三某，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 ...

合同制暂行办法》的通知、湘邮[1995]局字第X号文件印发《湖南省邮电企业全员劳动合同制办法（试行）》的通知复印件各1份，拟证明原、被告具备签订无固定期限 的劳动合同。故原告的要求不符合法律规定。2、原告在2007年4月12日即2008年1月1日《劳动合同法》实施前已与邵阳市劳务派遣公司签订了劳动合同 ...

至周六延时加班工资应否得到支持的问题。本院认为：第一，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及其他有关某律、行政法规的规定，结合民事审判 规定》第二条、参照《工资支付暂行规定》第十三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条之规定，判决如下:一、被告株洲特种电焊条有限公司应于本判决 ...

共和国劳动法》第三十九条和《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发【1994】X号)等相关法律法规的要求。该《制度》在 2007年经济补偿金与我公司无关,在2007年12月17日后我公司与其才有劳动关系。并且《劳动合同法》的实施是从2008年1月1日起，同时已超过《劳动争议 ...