，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其严重 的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。南药厂也不应为其缴纳社会保险金、经济补偿金及额外经济补偿金。《 ...

，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。××厂也不应为其缴纳社会保险金、经济补偿金及额外经济补偿金。《 ...

，均应以书面形式通知劳动者本人。在一审中被上诉人未向法庭举证上诉人“严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的证据。被上诉人××公司没有给上诉人任何书面除名的手续，其 》的规定被除名的。职工除名与解除劳动合同关系是等同的。即双方已不存在劳动关系。××厂也不应为其缴纳社会保险金、经济补偿金及额外经济补偿金。《 ...

张某丈夫吴某为公司总经理。旅怡公司于1998年10月开始为公司职工缴纳养老保险金至1999年4月。1999年3月份张某怀孕后在家休息，一直未上班。1999年 处工作并取得报酬，虽然双方均未能提供劳动合同，但事实劳动关系存在，所以旅怡公司应为张某缴纳工作期间妁社会保险金。关于张某在1998年的月工资金额 ...

认为：上诉人2004年7月即与被上诉人形成劳动合同关系，按照法律规定，被上诉人就应当为上诉人缴纳社会养老保险金，而被上诉人没有缴纳，也未补缴，但 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。 《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

令：1、撤销供销社对其所作解除劳动合同通知书的决定；2、支付梁某放假生活费38400元；3、退还梁某为其垫付的社会保险费8800元；4、为梁某 同意解除劳动关系，希望单位配合办理失业手续，愿意交清养老保险金和其他欠款，并在解除劳动合同通知书上签字。之后单位于2006年12月21日办完手续，及时通知梁某 ...

年2月，原告到被告处工作，双方未签订劳动合同，被告也未为原告缴纳养老保险金、医疗保险金、工伤保险金、失业保险金等各项保险。2008年5月24日， 异议。 本院审查认为，由于某告申请工伤认定超过了工伤认定申请法定时限，博爱县劳动和社会保障局作出了豫(博)工伤退字[2011]X号不予受理通知书，故未对原告 ...

被告的月平均工资是1896元；（2）被告自愿提出解除劳动合同的事实；（3）被告提出补交社会保险金已经过了仲裁时效。４、贺平劳仲案字（2011 主张，本院不予理睬。 关于用人单位应否支付失业保险赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其 ...

保险金3510元。原告要求按18个月支付失业保险金，无法律依据，本院不予采信。 对原告提出因被告未与其签订书面劳动合同，要求支付双倍工资差额x元的 对原告的此诉讼请求本院不予支持。 对原告提出因被告未依法为原告缴纳社会保险费而解除劳动合同，要求被告支付经济补偿金x.75元，支付赔偿金x.5元的诉讼请求 ...