日，2009年5月原告已年满60周岁，达到法定退休年龄，应当办理退休手续，劳动合同终止。被告于2009年7月29日作出豫汽人字（2009）第X号文件 了为期10年的固定劳动合同，合同至2010年6月12日止。因上诉人对被上诉人的做法提出意见而遭到打击报复，被上诉人在未向上诉人送达解聘通知书的情况下，于 ...

年12月1日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年 证明其在同一用人单位连续工作满十年，也不能证明其在劳动合同终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求，相反其在开始仲裁时提出的也是经济补偿金的请求 ...

年12月26日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1 其在同一用人单位连续工作满十年，也不能证明其在劳动合同终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求，相反其在开始仲裁时提出的也是经济补偿金的请求 ...

年12月26日圣戈班陶瓷材料（郑州）有限公司给原告出具终止劳动雇佣关系通知书，决定不再与原告续签劳动合同，并支付原告1个月工资的经济补偿金。原告不服于2009年1 其在同一用人单位连续工作满十年，也不能证明其在劳动合同终止前提出签订无固定期限劳动合同的要求，相反其在开始仲裁时提出的也是经济补偿金的请求 ...

工证明，言明被告2008年2月25日进其单位工作，2009年9月30日合同终止。之后上海卡尔丹顿管理咨询有限公司为被告办妥退工手续。2010年1月 年12月28日至2010年1月14日连续旷工18天向被告发出《解除劳动合同通知书》；2010年1月14日上海智联易才人力资源顾问有限公司出具被告上海市单位 ...

不作为。被告至今没有遵守《劳动法》第28条的规定给予原告补偿金。不具备解除劳动关系条件，解除行为无效。 被告违法收取住房抵押金事实。不交住房抵押金，就不让 仲裁委员会商劳仲不字（2010）第X号不予受理案件通知书（理由是超过仲裁时效）； 二、劳动合同终止（解除）证明书（二份）； 证明二原告自2004年 ...

处工作，2009年6月8日原告收到被告送达的通知书，声称其与原告之间于2008年7月14日签订的劳动合同将于2009年7月13到期，并且被告决定不 x.11元。 被告xx（上海）有限公司辩称，原、被告劳动关系存续期间已经签订了劳动合同，双方系劳动合同期满终止，故原告主张的二倍工资差额及违法解除劳动合同 ...

情况下，在2003年7月20日五年劳动合同到期后，没有向原告送达书面解除劳动合同通知书，告知原告合同已经终止，不再续签。违背了原、被告于1998 规定，判决如下： 一、原告吴某某与被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行存在劳动关系。 二、被告中国工商银行股份有限公司汝南县支行补发原告吴某某2003年7 ...

证明。旨在证明被告不愿意与原告签订劳动合同。 2、劳动合同。旨在证明原告与被告解除劳动合同的依据。 3、聘用通知书。旨在证明被告已经被其他单位录用， 劳动关系的赔偿金。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此系用人单位 ...

案件延期通知书、申诉书、追加被告申请、追加申诉请求、劳动合同、试用期考核鉴定表、调岗通知书、解除员工派遣关系办理单、新员工薪资说明、考勤记录、退工证明、 号百公司可以立即将原告退回，派遣公司可以随时解除劳动合同；原告与号百公司用工关系解除或终止的，则本合同同时终止或解除。同日原告被派遣至号百公司工作。 ...