本人进行申辩、慎重决定。”两者都规定企业解除劳动合同要事先通知工会。本案属劳动争议，《工会法》是一部与劳动相关的法律，在本案中也应适用。被上诉人的 。根据广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，被上诉人依《劳动法》第25条规定提出解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩 ...

年12月的工资收入400元和工休补助595.24元。 原审认为：原、被告签订的劳动合同，依法应受法律保护。根据《广东省劳动合同管理规定》第十六条的规定：“双方 诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决 ...

条第一款第(五)项、最高人民法院《关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》139条的规定，裁定驳回周某某的起诉。案件受理费50元，由周某某负担。因周某某已 中产生的纠纷依法受理，而劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。而且，法律规定企业应当依法为劳动者参加社会保险，而佳美施公司并 ...

共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的 支付给劳动者；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律没有规定用人单位可预扣劳动者的工资作为违约金。上述法律规定属于强制性规定，劳动合同的当事人不得作出有悖上述规定的 ...

，没有给予张某乙每月2天有薪假期的待遇，违反了劳动法律的规定，扣押了劳动者的2个月的工资，并单方面解除了劳动合同，张某乙反诉请诉请原审法院解除双方 双方的劳动合同在纠纷发生时已实际解除，不存在由法院判决劳动合同是否解除的问题。而原审判决解除鸿益家具公司与张某乙之间的劳动合同不当，依法应予撤销。经过劳动 ...

的经济补偿金（略）元；二、大有厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付冯某某因解除劳动合同关系的经济补偿金（略）元；三、驳回冯某某其他诉讼请求。 正确认定刘某辉代表被申请再审人与申请再审人签订的《合约》的法律效力，基于《合约》而发生的其他的工资等问题自然也没有得到正确认定，故请求依法再审。 本院再审 ...

劳动用品不符合标准，汽配厂违约，其可以随时通知汽配厂解除劳动合同的理由，没有事实和法律依据。九原告称其已提前30天书面或口头通知汽配厂 上诉理由是否成立，本院认为，劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知劳力字(1992)X号文件规定“其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准，按企业所在地人民币 ...

挂号信，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不 ...

挂号信，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不 ...

挂号信，在仲裁期间确认，被上诉人已根据有关法律规定通知上诉人解除劳动关系，根据有关法律规定，合同期满后解除劳动合同的，被上诉人无需向上诉人进行补偿；3、 关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不 ...