第二市政建设集团有限公司所作出的市政二政［2008］X号《关于解除候殿亮劳动合同的决定》，并裁决由郑州第二市政建设集团有限公司支付侯某某2008年4月份工资1233.24元，又因郑州第二市政建设集团有限公司未与侯某某签订劳动合同，郑州第二市政建设集团有限公司需额外支付侯某某2008年2月、3月、4 ...

的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 故被上诉人应当支付上诉人2400元。原审认定事实不清，判决不妥。经本院审判委员会研究决定，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三） ...

XX公司附近村X村民，在XX公司干清砂工期间，未与XX公司签订书面劳动合同，按其所在车间或班组统计结果，依据劳动量，领取劳务报酬，但未参加工伤 就诊过程中发现职业病，并处于持续治疗中，此后，一直与XX公司协商工伤保险待遇问题，从未间断过向XX公司主张权利，本案并未超过诉讼时效。综上所述，XX公司的上诉 ...

，捏造、歪曲事实，对该院进行诋毁、攻击，造成了极为恶劣的影响为由，经研究，并征得该院工会同意，对程某某作出如下处理意见：开除程某某的公职，劳动 、三项。 被上诉人程某某答辩称，上诉人对被上诉人的工伤问题并未处理完，双方达成的协议是在双方劳动合同解除前。一审判令上诉人支付被上诉人一次性工伤医疗补助金和 ...

。鉴于以上情况，根据《劳动法》相关规定，经公司研究决定，不再与徐某同志续订劳动合同，终止与其劳动关系。其社会保险关系及人事关系公司将不予保留并协助 劳动争议案件的受案范围。徐某所主张的国有企业改制身份置换补偿金问题，可向有关部门要求解决。 江苏省机电研究所有限公司与徐某因补缴公积金、社会保险费而产生 ...

无须支付原告2009年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故不存在支付原告经济补偿金问题；被告已经支付原告2009年第一季度奖金，故不同意再次支付 领导汇报。由于原告的严重失职和管理不善，导致第二被告蒙受重大经济损失。经研究，决定将原告职位由目前的OTC副经理降至OTC代表，税前基本公司由 ...

人民政府【2006】X号文件精神有关规定，经工贸中心党政办公会研究决定从即日起解除朱某某同志劳动合同”。被告认为其于2007年5月28日、7月13日以 ；2、被上诉人没有进行企业改制，本案不属于企业改制引起的遗留问题；3被上诉人对上诉人作出的解除劳动合同通知，不仅无事实和法律依据，且违反法律规定。请求 ...

，2006年4月22日，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到1836元的经济补偿金，各种保险缴 ，原告诉称该款为补发的生活费，被告辩称该款为经济补偿金。双方所签协议书第一款所述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案 ...

，2006年4月20日，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到4320元的经济补偿金，各种保险缴 ，原告诉称该款为补发的生活费，被告辩称该款为经济补偿金。双方所签协议书第一款所述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案 ...

，2006年4月18日，依照职工会议通过的解决职工反映问题的方案，原、被告签订协议，终止了双方的劳动合同，原告于当日领到7000元的经济补偿金，各种保险缴 ，原告诉称该款为补发的生活费，被告辩称该款为经济补偿金。双方所签协议书第一款所述方案系经被告班子研究报县社批准制定的《土产公司解决职工反映问题方案 ...