工资分配应遵循按劳分配原则。此外，双方还就劳动保护、劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿劳动 ，符合有关法律、法规的规定，应予以支持。上诉人上诉主张补发工资、奖金以及支付经济补偿等费用的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

日签有劳动合同，虽然当时的合同期为一年，但根据1996年10月21日劳动部关于实行劳动制度若干问题的通知第14条规定，应视为续订合同。但一审 决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人 ...

8月31日止的劳动合同。 合同约定，叶某某每月总工资为1，300元；合同期满即终止；因工作需要，经双方协商一致，可续订合同。1999年4月 维持。原审法院判决中油酒店公司给付叶某某终止劳动合同的经济补偿金，与《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的 ...

某同约定和法律规定。原审法院认为，双方所签的《劳动合某书》第八条中关于“劳动合某的终止、解某、续订和变更”第5项约定：“乙方有下列情形之一的，甲方有 中华人民共和国劳动合某法》第四十条第（三）项的规定为：“劳动合某订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合某无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 ...

：“本次轮换工期为四年，因工作需要可续订合同，合同期最长不得超过六某，到期辞退。”该合同到期后王某一直在该矿工作，双方再未签订劳动合同。2000年9 无论其户粮关系是否发生变化，都应当继续执行合同期限最多不超过8年的规定。”和劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十一条之规定，“ ...

依照本法第四十一条第一款规定解某劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四 十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解某或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求 ...

合同到期后双方劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。从以上规定看，双方是否续订无固定期限劳动合同需经双方当事人同意 ...

本院提起上诉称：原审认定事实不清，适用法律不当。根据劳动法第十七条规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 ，但1994年8月，因国家实行全员劳动合同制，双方重新签订了为期三年的劳动合同。1998年9月又续订了三年期劳动合同，而且在1989年6月双方签订的 ...

条、第八十二条，《中国人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十 ...

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一款规定终止固定期限劳动合同的。”第四十四条第一款 第九十七条第三款规定的情形。按照劳动部《关于贯彻执行【中华人民共和国劳动法】若干问题的意见》第三十八条的规定，劳动合同到期终止，用人单位可以不支付 ...