同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告6450元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并承诺不向对方追究任何责任等。2009 请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告孙X ...

同意由上海XX置业顾问有限公司一次性支付原告x元作为双方解除劳动合同的经济补偿金，并约定自愿解除双方所承担的义务，并承诺不向对方追究任何责任等。2009 诉讼请求，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告俞XX ...

：医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。本案原告私自驾驶公司车辆外出造成原告负全部责任某交通事故，给公司造成重大经济损失，用人单位根据原告该行为解除劳动合同符合公司基本制度和法律的相关规定。现因被告于2008年12月17日要求与原告解除劳动 ...

月休息日加班费73,420.8元。2009年11月3日，仲裁委作出决定，认定原告的申诉请求超过仲裁申请时效而不予受理。 另查明，原告在仲裁申请书中写明， 。 关于解除劳动合同赔偿金，未经仲裁前置程序，本案不予处理。 据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 驳回原告冯某某所有的 ...

，福利待遇及劳动保险按国家和省、市有关规定执行，并约定用人单位解除合同或裁减人员，按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给付劳动者经济补偿。 2004年 、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 ...

员工投保团体人身意外伤害保险及附加团体人身意外伤害医疗保险。 6、原告给向某某挂号邮寄的关于解除劳动合同的通知，证明原告于2008年9月27日正式决定解除与 第一款；《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《工伤保险条例》第二条与《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一项的规定，判决如下： 驳回上诉 ...

月建立劳动合同关系。2007年10月9日原告解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁 二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决 ...

了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解某了与被告的劳动合同，并将解某劳动合同的处理决定于2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解某劳动合同合法 其他途径解某。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条的规定之规定，判决如下： 一、驳回被告胡某某要求 ...

被告的一面之词就认定应补发给被告工资的计算标准既缺乏事实依据又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告 单位交纳，原告可不再交纳），并在与被告解除劳动合同后支付被告经济补偿金。被告主张的住房公积金不属劳动法调整范围，本院对此不予处理。原告以被告欠保险费 ...

》及《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。对被辞退的职工应当征求工会意见，发给 》实施后，即应当根据我国《劳动法》第八十二条的规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，但上诉 ...