发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退王某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王某某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与王某某的劳动关系 份《证明》给王某某，王某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈兴、王某某、王某某、游云霞)的签订劳动合 ...
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发给东城大厦管理处的通知可以认定是岳和公司辞退贺某某而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明贺某某具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与贺某某的劳动关系无 份《证明》给贺某某，贺某某等人遂离去。《证明》内容为：'关于广州市岳和贸易有限公司与部份员工(邹晓梅、陈兴、王卫文、贺某某、游云霞)的签订劳动 ...
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应受法律保护。依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬 强调的是客观方面。后者是指员工由于主观方面。而《劳动法》明确规定只有严重违反规章制度才可以解除劳动合同。因此，威豹公司与蓝某某解除劳动合同无事实依据 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条的规定，判决：一、驳回乐诚公司的诉讼请求。 认为双方是合作伙伴关系没有依据。二、从双方在一审提交的证据看，余某某在乐诚公司工作，双方均符合劳动法规定的主体资格，存在管理和被管理、支配和被支配的 ...
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的请求，没有提供证据，有违法律法规的规定，因此，本院不予支持。依照《中华人民共和国民法通则》第九十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第(三 请求在一审未提出，属二审期间新增加的诉讼请求，根据最高人民法院《关于适用民事诉讼法若干问题的意见》第一百八十四条的规定，本院不作审查。综上所述，上诉人 ...
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充分证据证明上诉人徐某某受伤是因其过错行为所致，故对其主张本院不予支持。徐某某的受伤虽然不属于劳动法意义上的工伤，但徐某某确实在从事受雇的工作中受伤 社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的规定，陈某、罗某某应赔偿徐某某的损失为医疗期间的工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费。因徐某某无固定收入，故其 ...
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梁某某支付2003年3月至11月份工资8100元，并按《违反〈劳动法〉有关劳动和规定的赔偿办法》加付赔偿费用2025元，判令梁某某按900元/月继续 诉讼请求，由于双方未能就此达成调解，故根据《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉若干问题的意见》第184条的规定，陈某某可另行起诉。因梁某某无故拖欠陈某某 ...
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原告因工受伤，应享受工伤保险有关待遇，但根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告应在劳动争议发生之日起60天内书面申请劳动仲裁 约定：“上诉人刘某某要求上诉人南海市X村旭升实业有限公司赔偿一次性受伤赔偿金、一次性辞退金等共计人民币3610元正。从此解除劳动关系及受伤保险关系，不再追索厂方任何 ...
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不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”的规定，用人单位每月安排劳动者的工作时间不应超过26天， 电子灯饰厂支付加班工资462元，无事实根据。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的 ...
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认为，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，同时还应当按照法律、法规的规定，为劳动者支付工资，办理社会保险。本案中原告西安××公司未为被告娄×办理2008年 关系的代通知金1800元，依法应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、 ...
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