的真实性、合法性均不予认可。对第八组证据有异议，认为证明不是人身损害赔偿司法解释所要求的护理费证据的证明形式，不能说明原告实际雇佣了两人护理，并支付 与黄某县南川一号煤炭公司签订的是固定期限的劳动合同，在文化站幼儿园兼职违背了劳动法的相关规定，导致双重劳动关系；被告华安公司对原告提供的第一组、第二组、 ...

劳动合同即具有法律约束力，当事人必须按劳动合同的约定全面履行。用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 贾某某赔偿培训费x.23元，明显在责任的量化上偏向贾某某，同最高人民法院相关司法解释规定的70-210万元的标准也相差甚远。如此的量化责任，将无助于 ...

纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理，应依据劳动法第79条和最高人民法院的司法解释（1998年9月20日），须经仲裁前置程序。结合本案的 竞业禁止义务的不履行而侵犯大洋公司的相关利益，构成侵权，应承担相应的责任。 四、索贝公司是否构成共同侵权 首先，原、被告双方对大洋公司与索贝公司之间 ...

规定，应视为经过了劳动仲裁的前置程序，原审法院受理此案并作出实体处理不违反相关司法解释的规定。肿瘤医院上诉称原审法院不应受理此案，应当驳回袁某的诉讼请求的 待遇也应由肿瘤医院补偿。如肿瘤医院不履行所确定的义务，依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，袁某可获得适当赔偿。河南省人事争议仲裁委员会对 ...

费。继续治疗既可根据案情一次性判决，也可以根据治疗需要确定赔偿标准。＂这条司法解释具有普遍的意义，而上诉人的家远在广西灌阳，且又是二级伤残之身，故 峰施工队签订的《施工协议》为有效协议，但关于安全事项由桂峰施工队负责的约定违反劳动法有关劳动安全保护责任规定，故为无效条款。因桂峰施工队系个体户，其不具备 ...

具体行政行为既未作出维持的判决，也未作出撤销的判决，而是根据最高人民法院的司法解释作出驳回上诉人的诉讼请求，属没有法律根据。综上，请求二审法院依法 法律问题进行了审查。 被上诉人主张作出本案工伤认定的依据是《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定。 上诉人认为，被上诉人在作出的工伤认定决定书中，没有 ...

纠纷按照劳动合同纠纷处理，而不应按不正当竞争纠纷处理，应依据劳动法第79条和最高人民法院的司法解释（1998年9月20日），须经仲裁前置程序。结合本案的 竞业禁止义务的不履行而侵犯大洋公司的相关利益，构成侵权，应承担相应的责任。 四、索贝公司是否构成共同侵权 首先，原、被告双方对大洋公司与索贝公司之间 ...

，无正当理由未到庭参加诉讼，不影响案件的审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第某十四条、第某十八条、第某十条、第某十四 被上诉人休年休假属实，但考虑到被上诉人的岗位实行不定时工作制未经劳动部门审批，依据司法实践，不定时工作制未经劳动部门审批仍然应当视为实行标准工时工作制，但人民法院可以综合某 ...

的规定。双仕纪标识公司作为雇主，应当赔偿雇员周某的人身损害。我国宪法、劳动法等法律及司法解释明确规定了对劳动者严格的劳动保护制度和对劳动者遭受人身损害应获得赔偿。本案中 款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费三千二百四十九元，由周某负担（其中一千零二十五元已交纳，另二千二 ...

三》第二条规定，因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。但依据该司法解释的精神，对于政府行为主导的企业改制，则是企业制度改革和劳动用工制度 的解释》第一条明确规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，依法向人民法院起诉的， ...