人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天 算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷发生之日是2003年5 ...

人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天 算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷发生之日是2003年5 ...

人每月工作26天，每天工作8小时。上诉人的劳动报酬由工资、加班工资和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天 算劳动争议发生之日。由此可知，只有劳动者与用人单位之间发生劳动争议纠纷，才算双方发生劳动争议。因此，上诉人与被上诉人之间的劳动争议纠纷发生之日是2003年5 ...

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月4日收到联华电子灯饰厂因违反劳动合同而支付的违约金赔款450元，该金额与双方在2003年10月25日所签订的劳动合同书上的约定违约金额一致，由此可见谭 ，根据《工资支付暂行规定》第十六条，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在 ...

任职，历任保安部主管、经理助理。2001年9月1日，杨某与椰林滩酒店重新签订劳动合同，合同期限2年(至2003年8月31日止)，职务为保安部经理助理 的意见》第38条＂劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定 ...

、被告双方签订的劳动合同中明确规定了单方即时解除合同的条款。 第十份，原告的安全合格证、上岗证，用以证明原告明知相关安全规定，在“4.18”事故中有重大 单位支付相应报酬的法律关系；而劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿协商的原则下确立劳动关系，明确双方权利义务的协议，兼有人身关系和财产关系的性质， ...