同月15日辞职。原告辞职后认为双方终止劳动关系是因被告一直没有与其签订劳动合同，被告应支付经济补偿金及额外经济补偿金，于是向劳动仲裁部门申诉。2002年12 工作年限为10年，其在与被上诉人解除劳动关系前三个月的平均工资为5883.6元。 本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确 ...
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广东金腾律师事务所律师。 上诉人顺德市X镇嘉怡家具厂(以下简称嘉怡厂)因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以 ...
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广东金腾律师事务所律师。 上诉人顺德市X镇嘉怡家具厂(以下简称嘉怡厂)因与被上诉人刘某某劳动争议纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2004)顺法民一初字 》的有关规定都明确规定，劳动者与用人单位可以就培训费在劳动合同中作出约定，以及劳动者违反劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位为其支付培训费用予以 ...
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的申诉人及本案诉讼的原告，应对其主张负有举证责任，其认为是容声公司先提出解除合同，对此其未能提供证据证实，故其请求容声公司支付未提前30天解除合同的 因此，李某某请求容声公司另行再支付经济补偿金及额外经济补偿金缺乏依据，对此本院不予支持。劳动合同的内容须经劳动者与用人单位协商一致才可予变更，李某某与容 ...
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与陈某的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此 期限已过。一般而言，竞业禁止关系的形成依据是劳动者与用人单位之间设立了竞业禁止合同，一方违反合同约定，另一方可以提起合同之诉。但竞业禁止的目的是为了保护 ...
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。 原审法院认为：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据《中华人民 确认等纠纷，不属于人民法院劳动争议案件受理范围。故本案胡某诉请要求确认其与湖南某煤业有限公司高亭司分公司具有劳动关系并要求湖南某煤业有限公司高亭司 ...
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诉讼证据的若干规定》第六条规定：因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 二倍工资差额4000元问题。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 ...
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，理由不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动 有限公司不服该判决，向本院提起上诉称：1、李某某主张的养老保险金是双方解除劳动关系后自己补交的，不属于社会保险争议的范畴，应直接向法院提起返还之诉 ...
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二、原告的各项诉讼请求是否有事实和法律依据。 一、关于劳动合同关系问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同 支持。5、原告请求被告支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者 ...
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工资及经济补偿金、赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。”2006年3月6日 的工资报酬。 4、参照劳动部发【1994】X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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