尿氟为4.64mg/L，高于成人正常参考值，以此证明被告的防护标准没有达到有效保护劳动者。被告举示被告公司于2011年4月27日向公司各职能部门、业务中心 劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，原、被告劳动合同期满之日自愿提出劳动合同到期后不再与被告公司续签 ...

被告不应承担仲裁裁决以外的其他责任，没有义务为原告缴纳合同期限外的社保，支付经济补偿金和双倍工资也无依据，公积金不属劳动争议范畴。原审法院认为，原告 期间的各项保险，缴纳社会保险费用，系适用法律错误，且超过诉讼时效。首先，劳动者和用人单位之间因缴纳社会保险费而产生的纠纷，属于行政征收法律关系，不属于 ...

劳动关系至2009年6月30日终止，原告应按月工资标准向被告支付合同终止的经济补偿，因被告月平均工资标准高于上海市职工月平均工资的三倍，故原告应 。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动 ...

劳动关系至2009年6月30日终止，原告应按月工资标准向被告支付合同终止的经济补偿。 经审理查明，被告肖X于2007年6月19日进入原告处工作， 。 本院认为，根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动 ...

年3月1日，重庆邮政劳务有限公司（甲方、用人单位）与邱某某（乙方、劳动者）签订《劳动合同书》，双方在该合同中约定从签订本合同之日起，乙方 或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”邱某某与重庆邮政劳务有限公司在2005年3月1日签订书面劳动合同，建立 ...

的工资实际已经包含了加班工资，请求人民法院判令驳回原告要求我单位支付加班工资及其补偿金，支付仲裁费的诉讼请求。 被告海鑫公司为证明其诉讼主张，向本院提供了如下 三十八条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，国家另有规定的，可以从其规定。...

提出解除劳动关系的，应当按《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定支付劳动者经济补偿金。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》二十条规定 某某的原因，双方的劳动关系已经终止，松涛酒楼也无需向罗某某支付相关的经济补偿。罗某某上诉认为原审法院认定事实错误，从而适用法律错误，本院不予支持。 ...

十一条关于非全某制用工“终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金”之规定，原告主张由被告向其支付经济补偿金及赔偿金，于法无据，不予支持。被告黎某丁提出 报酬的请求因劳动关系的存在而应予以支持，但其关于工作时间、工资标准及要求经济补偿及赔偿金的请求无事实及法律依据，故一、二审裁决对此不予支持是正确的。 ...

点意见规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。原告身为城管执勤队员，负有维护社会秩序的安全，监督违法乱纪行为的职责 受理民事纠纷案件范围。法律也无规定用人单位需赔偿欠缴的社会保险费给劳动者，故原告要求被告赔偿社会保险费没有法律依据，不予支持。据此，原审法院根据 ...

原告提出的关于经济补偿金及额外经济补偿金之诉请，本院不予支持；关于原告提出的赔偿金，无事实与法律上的依据，本院也不予支持。用人单位招用劳动者时，不得 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费30元，由上诉人宁波经济技术开发区东兴和孚制衣厂负担。 本判决为终审判决。 审判长孔华 审判员李某 ...