，工作地点为长沙。2009年12月31日，由于刘某乙不服从公司管理，严重违反公司规章制度，公司决定与其解除劳动合同并依法不予经济补偿。刘某乙对此提出异议，并 补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位解除与无过失劳动者之间的劳动合同，且未在三十日前通知的，才需支付代通金。而本案 ...

。部门经理签名：朱某某。”；《员工某册》第7条公司规章制度第7.8款旷工某规定“旷工某严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”，第9 解除劳动合同，故本案中作为用人单位的（略）有权依照上述法律规定解除与作为劳动者的朱某某之间的劳动合同，并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。但根据 ...

中所认定原告自2009年1月1日至2009年3月26日一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动 月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿；原告与被告于都公司对双方于1994年起建立劳动关系、原告离职前十二个 ...

X号《不予受理案件通知书》，决定不予受理。路某某遂诉至法院。 原审法院认为：劳动者、用人单位应及时协商、解决在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。路某某 本院认为：2004年11月16日宏都电器公司制定销售业务员制度，路某某在该制度书上签字，表示其同意。该制度不违反法律规定，应合法有效。根据该销售业务员 ...

上班通知函一份，载明“徐某女士：现因你严重违反公司管理制度，已不适合担任公司的财务工作，公司于2009年6月5日星期五通知你办理财务出纳工作的 月期间的上海市外来从业人员综合保险，本院认为，劳动关系存续期间，用人单位与劳动者理应依法参加社会保险费。本案原告实际自2006年9月18日就已进入被告公司工作 ...

称，判决以高清兰名义发放养老金某杨某某，不符合职工养老保险的有关规定，违反《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》关于社会保险基金某款专用，任何 不断规范，覆盖范围逐步扩大，体现出国家对劳动者在年老后的生活保障不断完善。杨某某、烟草公司在实行企业职工养老保险制度后均按规定交纳了相关费用，杨 ...

，于2009年4月20日将原告退回被告中X公司。本公司按照双方劳动合同的约定，以原告严重违反聘用方的劳动纪律、规章制度，于2009年4月20 因被告要求原告上班，故原告认为应按休息日支付加班工资。 本院认为，根据劳动法规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 ...

但双方认可存在劳动关系，本案系用人单位与劳动者之间形成劳动关系后发生的纠纷，属于人民法院的受理范围。期间，保安公司未为赵某某缴纳社会养老保险金，依法应予 河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定，该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象，应当由政府有关部门统筹解决，不应以民事案件 ...

名义提供，署名是我本人。”被告于2009年11月30日作出《关于对王某某同志违反公司规章制度的处理决定》，内容为：“王某某利用工作之便，以公司 因原告未能提供相关证据加以证明，本院对此不予采信。我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位 ...

至5月期间，被告为原告缴纳基数为5500元的社会保险。2008年5月26日，原告以对公司制度不满意、对处罚不满意、没有按月交保险为由，向公司提出 某等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动法的规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。被告应按 ...