从2011年8月1日起开始无故旷工，属于自动离职，因此我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。根据我公司的相关规定，差某报销一律上报公司副总经理签批，叶 上述证某的质证某见是真实性不认可、关联性不认可。上述事实，有解除劳动关系公告、公告说明、员工证某以及双方当事人在二审期间的陈述等证某在案佐证。 本院 ...

律师。 上诉人林某与上诉人重庆天雄锰业有限公司（以下简称天雄公司）劳动争议纠纷一案，酉阳土家族苗族自治县人民法院于2011年7月22日作出（2011）酉 合某及社会保险待遇等协商未达成协议，林某不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某的情况下所作出。《停止工作通知单》说明，是解除劳动关系的意思 ...

用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在徐九劳仲某字[2008]第X号仲某裁决期间，上诉人与被上诉人协商一致，继续维持劳动关系，因此，上诉人自 而不是以工伤为由，在不履行请假手续的情况下，就擅自离开工作岗位。因此，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 第二， ...

岗位、窃取公司机密，严重违反公司规章制度为由，解除某被告的劳动合同，为此在诉讼中提供了被告书写的记录纸、书面说明等相关证据，已完备举证责任。冠良 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权 ...

向被告提出了书面申请，并且获得了被告的批准，可以提前解除劳动合同。但根据劳动合同法的规定，此种情况不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，故 劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第某十条规定解除 ...

年限及工资收入计算，某某公司应支付谢某赔偿金4650元。故谢某要求支付解除劳动合同经济赔偿金4700元的诉求，对其合理部分，原审法院予以支持。因某某 主张其因企业出现经营困难于2011年1月停工，但某某公司既未召开员工会议说明停工停产情况，听取员工意见，又未对停工停产期间的工作及工资支付标准作出安排。 ...

并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、郑某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、赵某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、张某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

并盖有总经理办公室的章，但这不能说明双方存在劳动关系；2、张某某提供1999年中秋节福利发放表一份、人员基本情况定位表一份、1997年5月工资表 延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...