所举的证据1提出异议，认为员工离职通知书是2010年元月份伪造的，被告未收到；对证据2的证人证言提出异议，认为证人陈述送达离职通知书不实，被告未收到，证人与 共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民 ...

该裁决，起诉至法院。 另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、对所要发生的 时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人 ...

被告赔偿因其未依法为原告缴纳失业保险费给原告造成的应领取失业保险金的损失。 被告辩称：员工不签订劳动合同无法办理社会统筹保险，本案原告因自身原因，自愿不 确认以下事实：原告于2003年11月到被告单位上班，2008年1月22日原告向被告申请，自愿不签劳动合同暂时不调转社会统筹关系。原告在被告处工作期间 ...

，从而维护用人单位的利益，被告在《中华人民共和国劳动合同法》施行后，要求与其员工签订劳动合同，是维护双方合法权益的行为，原告在被告召开员工会后，未与被告签订 加班工资的诉讼请求，本院不予支持；原告要求补签无固定期限劳动合同，但其在被告处工作的实际情况不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且原告以不适应 ...

工作岗位，为何单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直在外招聘员工，为什么要解除我们 ，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容，进入再就业服务中心。对与企业存有工资、医疗费、集资款等债权债务关系的下岗 ...

第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形，该条规定的七项情形没有一项符合被告解除与原告的劳动合同的情形，因此不存在支付原告经济 考勤表的真实性均有异议，考勤表明明一页上可以签12名员工，为何原告是一人一张，对因旷工解除全员劳动合同审批表有异议，称是被告的单方行为。2007年 ...

用人单位，在法律许可的条件下有权制定自己单位的管理考核制度，并依法或续订或终止与员工的劳动合同，故被告的中重人教（2002）X号文件没有违法 赔偿金x.5元。4,诉讼费由中信重型机械公司承担。 中信重型机械公司答辩称，中信重型机械公司与李某某所签劳动合同到期，有经济赔偿金。2003年到2008年合同 ...

顾某总经理助理的决定》的通知书，解聘理由是“对公司业务不熟，与员工关系不融，不能满足公司工作需要，不能胜任公司总经理助理职务。”原告被被告无故解聘后，多次 ；2．2001年12月20日凤凰庄布行与被告签订了劳动合同，凤凰庄布行是未经注册的单位，因当时签订合同时凤凰庄公司印章不在，故用了凤凰庄布行的印章 ...

与左某签订了劳动合同，期限从2008年1月1日至2008年12月31日止。合同第三条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司 委员会作出襄劳仲裁字[2010]第X号仲裁裁决书，裁决：一、东风就业公司与左某所签的劳动合同期限延期至2009年12月31日；二、东风就业公司支付左某 ...

]第X号裁决书。我公司同意大兴仲裁委第一、三项裁决，不同意第二项裁决。我公司与工会签有集体劳动合同，该合同对我公司和于某乙均具有约束力，大兴仲裁委裁决 ，A公司提交：1、公司管理制度，其中包含集体劳动合同制度，证明其公司实行集体劳动合同制度，新入职员工应遵守集体劳动合同；2、会议签到表，证明于某乙学习 ...