合同解除后，用人单位（海航公司）应向劳动者（张某）出具解除劳动合同证明，并将张某的人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理。海南省劳动争议仲裁委员会琼劳仲裁字 间的劳动合同关系仅是本案被告张某针对原告海航公司维持双方间劳动关系诉讼请求的答辩意见，张某在本案中并未提出独立的反诉，且张某已就此作为原告另案 ...
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年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的 ，结合石柱县实际，石柱县决定对国有林业企事业单位的富余人员进行分流。于2001年9月28日对所有职工进行了书面考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却 ...
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年2月27日，按照《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十条规定“当事人对仲裁裁决不服的自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉，期满不起诉的 ，结合石柱县实际，石柱县决定对国有林业企事业单位的富余人员进行分流。于2001年9月28日对所有职工进行了书面考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却 ...
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被告均提出终止双方之间事实劳动关系的诉讼请求的实际情况，原审法院认定被告提出答辩意见的时间为双方就终止事实劳动关系达成合意，该时间2007年7月2 和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。” ...
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寻某某支付一次性残疾补偿金，应有相应的收据。 上诉人京粤酒店针对寻某某的上诉答辩认为：寻某某提出的一次性残疾补偿金的请求没有法律依据，该款已经给付寻某某 本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人寻某某给付一次性残疾补偿金6424元、仲裁费用250元，合共6674元； 五、驳回上诉人寻某某的其他诉讼请求。 ...
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《通告》向有关业务单位知会梁某离职及梁某离职后的业务联系情况。之后，双方为工资支付问题发生争议。2005年5月31日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲 打卡的事实。综上所述，请求驳回梁某的上诉。 针对顺陶公司的上诉，梁某答辩称其答辩意见与上诉意见一致。 经审查，本院除对原审判决中所认定的梁某未 ...
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应由伦教汽车玻璃公司与梁某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于梁某某的工作时间及平均工资均 法院基于法律关系的不同而分案作出判决并没有违反法定程序，伦教汽车玻璃公司答辩认为原审判决程序错误无理，本院不予采纳。另外，伦教汽车玻璃公司向梁某某支付 ...
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伦教汽车玻璃公司与吴某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于吴某某的工作时间及平均工资 基于法律关系的不同而分案作出判决并没有违反法定程序，伦教汽车玻璃公司答辩认为原审判决程序错误无理，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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伦教汽车玻璃公司与周某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于周某某的工作时间及平均工资 基于法律关系的不同而分案作出判决并没有违反法定程序，伦教汽车玻璃公司答辩认为原审判决程序错误无理，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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伦教汽车玻璃公司与唐某某的原工作单位共同负担的主张，理由不充分，原审法院不予支持。因本案双方当事人对于仲裁裁决书中关于唐某某的工作时间及平均工资 基于法律关系的不同而分案作出判决并没有违反法定程序，伦教汽车玻璃公司答辩认为原审判决程序错误无理，本院不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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