年2月至3月的加班工资213.89元给上诉人。用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于 用人单位欠缴社会保险费，由社会保险部门责令用人单位限期缴纳。用人单位逾期仍不如数缴纳，社会保险部门可以申请人民法院强制执行。因此，上诉人起诉要求被上诉人为其补办自进 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因XX公司在长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁后已 劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因XX公司在长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁后已 劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因XX公司在长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁后已 劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，应全额支付劳动者工资报酬，并且加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。因XX公司在长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁后已 劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 ...
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提出解除劳动关系，天雄公司可以不支付经济补偿金。合某到期后，双方的劳动关系终止，双方不存在事实劳动关系，不应支付双倍工资。林某主张赔偿社会 应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二、社会保险经办机构不能补办。本案中，社会保险经办机构已出具书面答复意见 ...
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年、16年，被告作为用人单位，应当支付二原告已分别缴纳的基本养老保险费25,744.8元、23,255.5元的71.4%（缴纳工资基数的20%）即18, 由市X区）工商行政管理局自行收取，也可以由其委托同级个体劳动者协会代收；管理费用于个体劳动者协会经费开支和为个体工商户服务的费用。据此，祁东县工商 ...
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被告在此之前建立的也是一种非全日制用工关系。根据《劳动合同法》第六十九条之规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双 要求被告为其办理社会保险应由原告自己缴纳。《工资支付暂行规定》第六条三款规定“用工单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字， ...
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《工资支付暂行规定》第某条第某款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查……”。本案中，李 而发生争议的，人民法院应予受理”。案涉社会保险问题，不属于上述司法解释规定的不能补办而主张赔偿损失的情形，李某可以依法向社保部门申请解决，原审对该项诉请的 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付 ...
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