少，漯河X信用社每月补助原告1100元。2009年5月，被告漯河X信用社以职工对食堂有意见为由，不让原告继续经营食堂，终止了双方的关系。 庭审中，原告诉称双方 即不参加单位的年度考核和评先，又不参加单位的会议和各项活动，同时单位的规章制度对李X也未有约束力，李X也不从事金融业务，故原、被告系劳务关系， ...

工资的请求。4、曹某严重违反学校门禁制度、门卫人员岗位职责及劳动纪律和规章制度。其索要经济补偿没有法律依据。请求撤销一审判决，依法改判。 经二审审理查明， 最低工资标准，二职专应支付其差额部分,计1390元。该条还规定，用人单位有未依法支付劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，“逾期不支付的， ...

给艾麦公司一份解除劳动合同书。林某是主动辞职，其行为已经严重违反了公司规章制度和劳动纪律，理应开除，对林某要求经济补偿金的请求不应支持。艾麦公司自 ，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...

徐某某的工资标准，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务”的规定，降低工资标准 人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的”规定，属于违法解除劳动合同。依照 ...

本院提起上诉称，上诉人1994年7月领队前往广东开具增值税发票，是受就聘单位邵阳市人民政府经济技术协作办中南实业发展总公司的委托，本人不应被判刑，即使被判刑 本案审查的范围。但触犯刑律的违法行为，比触犯本单位规章制度的社会危害性更大，上诉人原单位有义务参与社会管理，作出开除决定不仅符合社会管理的要求， ...

关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为 ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）， 简易程序审理。且一审宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称， ...

。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）， 简易程序审理。且一审宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称， ...

上诉人林某甲根据其工种性质，其应属于被上诉人琼中县电信局人员。 以上事实，有双方当事人的陈某、《劳动合同书》、上诉人林某甲１９９６年４月２４日 ，在留用察看期间又因吸毒被公安机关强制戒毒，其行为严重违反劳动纪律及用人单位的规章制度。被上诉人以其符合法律规定的内部规章即《琼中县邮电局企业职工奖罚条例实施 ...

法院做如下考虑：劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排。同时，劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付，有规律性。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，劳动者只是按约提供劳务， ...