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乌龙”形式偷料,对公司形象和经济造成极大的损失;决定由刘军、黄某一起赔偿没有单的9立方砼料和被工地扣减的30立方砼料损失,每人负责5850元, 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位 ...
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水泥厂一次性支付原告符某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、未劳动合某双倍工资、停工留薪期内工资、住院期间伙食补助费,各项检查 。因原告朝阳水泥厂没有为被告符某购买工伤保险,故原告朝阳水泥厂应对被告符某的工伤进行赔偿。虽然停工留薪期的确认一般由用人单位根据工伤医疗服务机构 ...
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通知请求其确认。在愿意为其办理社会保险的事实前提下,公司没有理由不与其签订劳动合同。公司与其他员工都签订有劳动合同,尽管此不能证明也与白某签订了劳动合同,但 劳动合同的动机。白某在上一个工作单位,即故意拖延不订立劳动合同,以主张双倍工资。2、公司依法不应支付其未劳动合同的双倍工资差额。由《实施条例》 ...
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;并于2010年8月2日再次通知仝某签订劳动合同,如逾期不劳动合同,公司将依法终止劳动关系。仝某主张没有收到过相关通知。A公司提供的通知上没有仝某 中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中, ...
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7元/月×10月=20027元。关于未劳动合同双倍工资差额,《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 责任公司负担 一审宣判后,被告建工集团公司不服上诉称:1、一审法院适用法律错误。没有分清人身损害赔偿与工伤保险赔付的法律关系,在工伤保险赔付中判决支付误工费于 ...
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仲裁裁决存在认定事实不清的错误,被上诉人在上诉人处工作本来就没有做长期打算,因此故意不劳动合同,当其认为找到更好的工作时,就以另有发展为由提出 人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被上诉人在上诉 ...
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倍的工资。”根据上述规定,中创科贸公某作为用人单位应当与郑某于2010年1月31日前签订书面劳动合同,但中创科贸公某违反上述规定在上述期限 承担一审、二审的诉讼费。 被上诉人郑某辩称:上诉人没有证据证明被上诉人拒劳动合同,所以上诉人主张被上诉人拒劳动合同的事实不存在。一审判决认定事实清楚,适用法律 ...
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、原告要求被告向其支付2011年1月至2011年5月10日未签订劳动合同的双倍工资,没有事实和法律依据,原、被告曾签订了期限为2008年1月1日 按原合同内容继续履行,不存在未劳动合同的事实。另外此情形也不符合劳动合同法规定的用人单位未签订书面劳动合同应支付劳动者双倍工资的规定。另一方面,原告提出的 ...
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,判决公正,应予以维持。 双方当事人的争议焦点:1、上诉人主张被上诉人拒劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在 合同,依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴 ...
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,判决公正,应予以维持。 双方当事人的争议焦点:1、上诉人主张被上诉人拒劳动合同是否有足够的依据2、上诉人主张的工资数额有何依据 双方当事人除依据在 合同,依法应向被上诉人每月支付二倍工资。因工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,包某计时工资或者计件工资以及资金、津贴 ...
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