到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告系被告单位职工，于2008年10月份被告违法与原告解除劳动合同，被告不但不按劳动合同法支付经济补偿金，也未按 如下质证意见： 1、对证据1真实性无异议，但是原告49个人分2部分，有15个人是郑荣集团员工，另外34个人，是郑荣集团下面一个肉品包装公司员工， ...

一、要求支付未签劳动合同二倍工资金额为8950.70元；二、撤销要求支付违法解除劳动合同赔偿金，变为要求恢复劳动关系，补缴2007年10月29日至2008年4 。被告对该工票单的真实性不予认可，并陈述李某某虽然是被告单位员工，但早已离开被告单位。被告还补充，原告在2007年12月之前的综合保险费均由其 ...

违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可 出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。 ...

违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可 出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。 ...

违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二个月平均工资／未满年限（可 出资培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。 ...

合同法，未与原告签订书面劳动合同，应向原告支付双倍工资x元；3、被告违法解除原告的劳动合同，向原告支付赔偿金x元；4、被告为原告补交1998年2月 的人身专属性，双方存在职务上的隶属关系。被告未对原告考勤是因为原告的工作性质决定的，且被告单位对每位员工并非按考勤制度严格执行，故不能以被告单位考勤制度 ...

200元；5、办理离职手续，并发放未离职前的工资5044．7元；6、员工介绍费1100元；7、报销医药费150元；8、生病住院公休费800元；9、 中华人民共和国劳动法》第二十五条所规定的单位可以单方面解除劳动关系的法定情形。故华信公司的解除劳动关系的行为属于违法行为，对此，应当支付何某某经济补偿金。 ...

违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算 培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。 ...

违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个月平均工资×未满年限（可计算 培训后，因个人原因离开（集团）公司（包括调离、辞职、出国留学而解除劳动合同或因违纪、违法被除名，辞退、开除）而服务期未满者，均适用本暂行规定。 ...

条的规定提前３０日以书面形式通知天域酒店。故应视余某是单方违法解除劳动合同，余某诉求天域酒店赔偿其经济补偿金的主张，本院不予支持 地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的社会保险费征缴管理和监督检查工作，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法 ...