约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门鉴证。因此，该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...

约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门鉴证。因此，该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...

约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门鉴证。因此，该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...

约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门鉴证。因此，该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...

约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门鉴证。因此，该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...

约定变更合同须“经原鉴证部门鉴证才能生效”，而该补充协议作为劳动合同的变更，未经鉴证部门鉴证。因此，该补充协议属无效协议。6、上诉人作为弱势群体 年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月内 ...

合同书，应认定属伍某真实意思的表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实， 。自2007年起至2011年，伍某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，伍某的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信 ...

合同书，应认定属金某真实意思的表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实， 。自2007年起至2011年，金某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，金某的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信 ...

，应认定属李某乙真实意思的表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至电信隆回分公司工作的事实， 。自2007年起至2011年，李某乙又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，李某乙的用人单位变更为该××公司，受该公司派遣至隆回电信 ...

合同书，应认定属刘某的真实意思表示，其在签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用工主体发生变更，应当清楚由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作的事实 别是自2007年起至2011年，刘某又逐年与邵阳××公司签订了书面劳动合同及岗位聘用协议书，刘某的用人单位再次转变为该××公司，受该公司派遣至隆回 ...