汇翔公司发生纠纷，李某乙于2010年1月30日写出仲裁申请书，孟津县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理后认定：“被诉人单位让职工轮休没有依法按一定程序进行 的以上证据，本院认为，汇翔公司无论是口头通知、还是书面通知，均告知李某乙的是回家休息，并没有告知或涉及解除劳动合同（关系）的实质内容，而汇翔 ...

。 被上诉人（原审被告）佟某，女，X年X月X日出生。 上诉人A某因劳动争议一案，不服北京市X区人民法院(2011)西民初字第X号民事判决，向本院提起上诉。 月24日、25日、26日连续3日旷工；……解除劳动合同的理由是佟某连续旷工3天，已经口头通知过佟某解除。 以上事实有当事人在二审期间的陈述以及一审 ...

没有了任何考勤记录，证明被上诉人已经正式离开上诉人单位。(3)由上诉人出示，在劳动仲裁阶段、一审阶段均无异议的支付经济补偿金的银行进账单显示：“2008年6月 解除劳动关系时间正确，被答辩人于2008年6月26日口头通知答辩人解除劳动合同关系，同时告知答辩人已于该月的19日通过银行转账方式向答辩人发放 ...

被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。 2001]X号文件，要求下属单位对欠缴养老保险费的职工进行催告和通知，原告相关人员对本单位职工口头通知后，至2001年4月8日包括二被告在内的数名职工 ...

都是有口头约定的，②2008年6月份以后进公司驾驶员都与公司签订了劳动合同，其本质上与之前的口头约定都是一致的，也都是按日计发放工资的； 9、舒 2008年9月10日作出不予受理的通知。现五原告就事实劳动关系确认、要求被告双倍支付2008年1月至5月的工资和违法解除劳动合同的补偿金、支付欠发的加班工资 ...

被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有事实根据的。 2001]X号文件，要求下属单位对欠缴养老保险费的职工进行催告和通知，原告相关人员对本单位职工口头通知后，至2001年4月8日包括二被告在内的数名职工 ...

解除合同，原告则认为被告系自动离职而否认解除合同，根据谁主张谁举某的原则，被告未提供原告口头通知与其解除劳动合同的相关证据，故被告主张原告系违法解除 的请求，系国家社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的行政关系，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对某告的该项请求本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动 ...

共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。黄××于2010年2月1日从××研所领取经济补偿金2908元的事实，足以证实×× ××研所应发给上诉人。二、2010年1月30日，××研所口头通知解除双方的劳动关系，上诉人虽然当即同意解除劳动关系，但随后××研所拒绝在《解除 ...

分文未发经济补偿金、生活补助费和低于法定最低工资差额部分的工资。屏南县劳动争议仲裁委员会依法作出裁决，被告竟以程序违法(实体无异议)提出上诉，请求撤销 没有书面通知原告解除劳动合同。因此，原告主张被告为其办理社会保险并未超过仲裁时效。 被告对原告提供的证据质证认为，被告于1999年8月口头通知辞退原告 ...