劳动仲裁委员会申请仲裁，要求1、确认鹤煤电厂与被某之间存在劳动关系；2、鹤煤电厂向被某缴纳养老、失某、医疗保险金，支付经济补偿金和双倍工资。2009 ，双方解除劳动关系后，原告应当按照法律规定支付被某失某救济金、经济补偿金和双倍工资，故原告诉请要求依法判令原告不承担仲裁裁决书中确定的原告对被某的上述 ...

法律法规与司法解释进行调整。因此，原告请求被告给付因未签订书面合同二年期间的双倍工资x元(720元／月×12个月×2)、给付两年的公休日加班工资9984 岁)以上的职工，经本人申请，劳动保障部门批准，在一次性交纳距法定退休年龄所需交纳的基本养老保险费和提前退休期内的养老金后，可以提前办理退休手续，并从 ...

年6月18日向岳阳市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。请求与被告解除劳动关系，支付未订立劳动合同的双倍工资，支付解除劳动关系的经济补偿，并为其补缴 的实际情况，可以认定并非上诉人规避劳动合同法不与被上诉人订立书面劳动合同。故被上诉人要求上诉人按照我国《劳动合同法》第八十二条的规定支付双倍工资的诉讼 ...

能力鉴某期间的生活津贴1400元，扣除原告已支付1200元。另要求原告支付双倍工资差额6000元，鉴某280元，医疗费130元，共计x元。 经审理查明： 法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日 ...

10日没有原告的考勤记录。 2010年12月20日，原告填写了《员工离职申请》，其中离职理由为：“被部门经理告知不能胜任本职工作且在试用期单方解除劳动 某2010年12月18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元； 五、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司无需赔偿 ...

书后，多次向原告主张权利未果，因此，被告向靖州苗族侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）原告向被告支付未签订书面劳动合同而应当向被告 ]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取部分后）x.22元；二、原告应当支付被告解除劳动关系经济 ...

关系是劳动关系，应适用《劳动合同法》；原告不依法与被告签订劳动合同，被告当然可以拒绝签订违法的劳动合同，原告于2010年5月5日为了公司上市才通知被告签订 于2010年10月25日作出双劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，裁定如下：由本案原告支付本案被告经济补偿金3600元，二倍工资x元，合计x元； ...

年8月5日，杨某某因与某某通信公司发生劳动争议向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某通信公司：①支付2008年12月21日至2009年8月30 认为：一、关于某某通信公司是否应当向杨某某支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面 ...

衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计x元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...

衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求某某公司补发其2009年8月-12月的工资共计x元，补偿其未签订书面劳动合同的2009年2月-12月的双倍工资差额部分x元 后改判；（四）原判决违反法定程序，可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。...