起少发的部分及劳保福利待遇。另根据有关法律，被告应当与原告重新签订无某定期限劳动合同。原告为维护自身的合法权益，于2008年12月1日向湖南省劳动 ，原告与我公司的劳动关系依然存在并且有效。至于原告要求提供工作岗位的问题，属用人单位的自主用工权。原告可以通过竞争上岗的方式获得工作岗位。针对原告的第2项 ...
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的独生子女费因其未提交生育独生子女的证明，故不予支持。对原告要求被告与其签订无固定期限劳动合同的诉请，由于劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方 所签订的《劳动合同书》，发放生活费及缴纳养老保险、医疗保险的事实，可以证明上诉人按上述《规定》，履行了《规定》的内容，且上诉人给被上诉人出具了 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第38条“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的 后形成的事实劳动关系因被上诉人2004年要求解除而终止。上诉人虽认为其与被上诉人之间还签订无固定期限的劳动合同，双方存在劳动合同关系，但未举证证明， ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该细则可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据。一审法院认定上诉人的行为已构成违约， 李某与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，该细则可以成为人民法院审理劳动争议案件的依据。一审法院认定上诉人的行为已构成违约， 某某与被上诉人云南白药集团天紫红药业有限公司于2003年12月31日签订的无固定期限的劳动合同继续履行。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人云南白药 ...
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人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间并未签订书面的劳动合同书，但 不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， ...
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人建安公司之间是否存在无固定期限的劳动合同法律关系的问题。第一，根据本案查明的法律事实，尽管上诉人刘某甲与上诉人建安公司之间并未签订书面的劳动合同书，但 不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇， ...
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支付有关款项所引发的争执，已不属于劳动争议，而是一般民事债务纠纷，当事人可以直接起诉，不存在“劳动仲裁”前置程序。所以被告提出的本案属劳动争议的抗辩 2002年的条款，虽然1997年谭某洲与被上诉人签订了无固定期限劳动合同，但无固定期限合同，立法本意是要求用工单位与劳动者之间保持劳动关系到劳动者退休， ...
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的劳某法律规定办理了有关审批登记手续，故根据本案的实际情况，可以视为双方之间存在无固定期限的劳某合同关系。华星饲料厂依法有权在企业内部，根据相关的制度管理 适用法律若干问题的解释》第16条第二款规定，成立无固定期限的劳某合同关系的前提条件之一是劳某者提出要求，劳某某在2002年12月即提出解除要求，未 ...
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》中有关政策第4条的规定，必须劳动者本人有要求并经当事人双方同意续延劳动合同的，才订立无固定期限的劳动合同。原告未能提供证据证明其父亲黄某英向 合同期满，但是被上诉人并不通知上诉人的父亲办理终止或签订手续，可见上诉人的父亲仍然工作(在加茂镇X村的人均可以证明)。根据《聘用制干部合同书》中的规定的条款， ...
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