，按本条第（三）项的规定支付工资。”本案中，被告经劳动保障行政部门批准对原告的工作岗位实行了不定时工作制，且被告已支付原告在法定节假日的加班工资，原告提供的证据 本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项的规定，判决 ...
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被告未按相关法律规定支付相应的加班加点工资和节假日工资，应承担相应的赔偿责任。因此请求判决：1、撤销修劳仲裁字（2009）X号仲裁裁决中对二原告的 通知，所以不应当赔偿；2、原告要求经济补偿金的方式有问题，理由是《劳动合同法》从2008年1月份生效，2008年之前被告只有义务按原告的标准工资支付相应的 ...
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》第二条规定日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 的基本工资这一项。3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资 ...
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应支持。4、原告增加的诉讼请求，是在庭审中提出的，超过了举证期限，法院不应支持。 原、被告对以下案件事实无争议，本院予以确认： 周某某于 天，不能确定法定节假日清明节原告休息，被告应支付原告清明节工资为96.54元,已领取32.18元，差额为64.36元。 《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位自 ...
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期限，本案现已审理终结。 原告杨X诉称，原告于2008年9月26日根据《劳动合同法》签订合同约定：自2008年10月1日起至2009年9月30日止，原告 争议仲裁委员会申请仲裁。以原、被告所签订的劳务协议中第二条第七款约定：“乙方（原告）享有政府规定的法定节假日和年休假”，第四条第九款约定：“合同期内 ...
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的经济赔偿金，缺乏依据，本院难以支持。原告主张双休日及法定节假日加班工资，却未能举证证明存在加班事实，故本院对其上述诉请，亦难以支持。据此，依照《中华人民 劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下： 一、被告上海××实业有限公司××汽车修理厂于本判决生效 ...
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再次，一审法院计算解除合同经济补偿金的计算方式也是适用旧的失效的法律规定，与劳动合同法的计算方式不符。被上诉人是自2001年2月10日到上诉人处工作 月至2008年5月休息日加班天数为71天，法定节假日加班天数为11天，加班小时为281小时。经质证，上诉人对记录的真实性无异议，只是认为被上诉人身为店长 ...
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人民法院提起诉讼。第15日（2008年10月11日）为周六，属法定节假日。因此15日的期间应以节假日届满后的第一天即2008年10月13日为期限届满之日。 元的主张，本院不予全部支持，被告陈某某应按原告单位规定领取三个月的待岗工资1470元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四 ...
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提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》的规定，决定从2009年10月1日起解除与徐某的劳动关系，徐 、国庆节1天，2009年清明节、端午节、元旦、5月3日、中某1天、国庆节3天的法定节假日加班费及2008年12月22日，2009年的8月14日、9 ...
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缺乏事实依据。我单位严格遵守《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度安排相关工作，每日八小时工作制、每周某乙天工作制，且遇法定节假日我单位均严格执行法定 劳动合同经济补偿金，但劳动合同经济补偿金某起算时间应当按照《中华人民共和国劳动合同法》生效之日起计算经济补偿金某数额，对于刘某的过高诉讼请求部分法院 ...
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