了处理：口头警告处分，并扣除2008年第四季度的季度奖金650元。见证据《员工违纪通知单》。2、2009年8月5日张某甲到业主丁某某家中修理淋浴 处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供 ...

因此不得参加年终奖金的分配。2009年中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司向员工发放了年终奖，毛某某没有。 2009年12月30日，毛某某向上海市 工作岗位仍然存在并且中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司还在招聘信用控制岗位员工。证人胥传义到庭陈述：其与毛某某原从事同一岗位工作。2009年 ...

封浜某某厂(以下简称“某某厂”)变更为紧密型联营企业即第三人，合同约定装配厂现有员工由被告负责安置，被告还应每年支付原告15万元(每五年递增5%)，另需 所出具的收据中载有“兼并费”字样。而原告则垫付了公证合同所涉73名员工的农村社会养老保险基金集体缴纳部分，其中，从1994年至2004年间，原告共计 ...

顺意丰速运有限公司。 法定代表人杜某某，总经理。 委托代理人龚某某，该公司员工。 上诉人闫某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2009)青民三 附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定签收凭证各一份，证明双方劳动合同关系， ...

原告)上海西部物业有限公司。 法定代表人周某某，董事长。 委托代理人张某，该公司员工。 委托代理人刘某某，上海市普陀区长寿法律服务所法律工作者。 上诉人李某因劳动 达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度：西部物业公司举证的其包括《员工须知》等一系列规章制度在李某的工作场所墙上公示过。庭审质证过程中 ...

证据： 1、劳动合同。旨在证明原、被告约定了劳动权利、义务。 2、员工辞退通知书。旨在证明被告与其单方面解除劳动合同。 3、汇款单以及原告名下的银行卡 被告每月委托外服公司支付原告工资3,000元，并于每月10日左右由被告员工胡某某通过银行汇款形式支付原告2008年10月、11月工资各1,500元以及 ...

26日被告唐X在生产过程中未按照生产流程操作要求检验所致。被告X公司根据员工手册的相关规定，于2009年7月13日以严重违反劳动纪律和规章制度为由， 解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当，原告依据被告XX公司的通知单解除了与被告 ...

无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。 2、岗位任职确认书。证明 物品或因原告过错造成被告经济损失的应予赔偿。合同同时约定岗位任职确认书、员工手册作为合同附件，原告以上海市闵行区X路X村河西作为其相关文书送达地址。 ...

违法解除劳动合同。虽然劳动合同未约定年终奖，但事实上公司根据经营业绩每年发放每个员工相当于3个月工资数额的年终奖金。原告领取的2007年的年终奖x.5元 。被告所指的原告擅自将他人邮箱中的“裁员名单”发到原告邮箱、私自获取所有员工的身份证号码和银行卡号、在公开场合声称已掌握他人工资信息的行为，并非劳动 ...

2005年11月13日，中国农业银行卧龙区支行依据《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》作出决定，自2005年11月 人员文件的精神，经该行职工代表大会审议并通过了《卧龙区支行2005年第三季度员工业绩末位淘汰和违规违纪淘汰工作的实施细则》，作为企业内部管理的一项 ...