一致。本案现已审理终结。 原告晨龙公司诉称：被告于2009年2月进原告处工作，实行计件工资制。原告曾要求与被告签订劳动合同，但遭拒绝。被告实际工作至 提供有效证据证明未签订劳动合同的责任在于被告，故其要求不支付未签劳动合同双倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录 ...

滨海县丰城劳务合作有限公司根据上海乾文实业有限公司需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，再将员工派遣到上海乾文实业有限公司处工作，向上海乾文实业 劳务合作有限公司除不同意支付刘某某2009年2月1日至9月22日未签订劳动合同双倍工资差额17,414.80元之外，其余同意仲裁裁决。刘某某则坚持 ...

争议纠纷。双方虽未签订劳动合同，但赵某某为银座商城提供了实际的正常劳动，双方已形成事实劳动关系，银座商城应依法与赵某某签订劳动合同，按其承诺 临近开业工作紧张，会有部分加班，为“综合计算工时法”计算工资，开业后考虑到员工开业前比较辛苦，已发放被上诉人100元福利，被上诉人应有的春节加班费上诉人屡次通知 ...

委托代理人李某，中国某合作公司上海分公司员工。 委托代理人施某，上海市某律师事务所律师。 原告王某与被告中国某合作公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 1日入职被告处，双方签订劳动合同，最后一份合同期限自2005年10月1日至2010年9月30日止，约定原告任公司培训部门经理。月薪为基本工资 ...

工作交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程中尽到告知的义务 生效之日起十日内支付被告胡x年10月1日至2009年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资x元； 二、原告上海x实业有限公司于本判决生效之日起十日 ...

主张艾某与田某系个人合作的关系，艾某并非惠升公司员工。为此，惠升公司提供了与田某解除劳动合同协议书。本院认为，即使该份协议书确实存在，亦只是约束惠 用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日至2009年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额的请求，符合法律规定，本院予以支持 ...

代表人章某某。 委托代理人郑某。 委托代理人施某某，公司员工。 原告武某某与被告上海某某建设有限公司钢结构分公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月25日立案 工作地点也是在该公司所分包的厂区内。故不同意原告的全部诉讼请求。 经审理查明，原告系安徽省淮南市来沪务工人员，原被告间未签订劳动合同，被告未 ...

年3月27日原告向其发出签订劳动合同口头通知，但因被告无劳动手册并且不提供学历证明、大学毕业证书、日语1、2级证书，经与被告面谈，被告表示在另一家 3月5日进入原告处工作，双方未签订劳动合同。2009年6月12日原告为被告出具《在职证明》一份，主要内容为：被告在其公司的采购部担任职员工作，月薪人民币 ...

模具抛光工作。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费。2008年12月29日上班期间，原告与另一名员工发生争吵。2009年1 9月16日审结。因对仲裁裁决不服，原告直接诉至本院。 另查，原告在被告公司工作期间，每月工作28天，月工资收入：2007年5月至6月，1500元； ...

解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告贾某某请求被告亚X集团赔偿其工资损失和经济损失，但未提供证据，不予支持。原告贾 经公司董事会研究同意并解除其与公司签订的劳动关系”，该通知抄报市社会养老保险事业管理处。上诉人亚X集团《关于实行“四差”员工下岗的通知》第三条关于“四 ...