止；王X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力；王X确认 30元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院认证意见为：因被告对 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...
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；对证据3，原告未提供原件，真实性无法确认，且无论是否有原件，都与本案无关，原告与上海XX商务咨询有限公司系各自独立的法人。本院认证意见为：因被告对 公司将会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资， ...
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止；邓X如严重违反XX公司的规章制度，XX公司可以解除劳动合同；XX公司依法制订的《员工手册》作为该合同的附件，与该合同具有同等法律效力；邓X 220元。 案件受理费10元，减半收取计5元，免于收取。 如果原告上海XX厨具公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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公司员工。 委托代理人王某，男，被告公司员工。 原告丛某某诉被告上海某某服务有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月13日向本院起诉。本院受理后，依法 最后合同期限至2007年6月30日。后被告以合同期满为由解除劳动合同，经法院判决恢复了双方的劳动关系，并要求被告支付原告实发工资。2008年7月31 ...
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800元；2009年4月10日，原告电话提出辞职，之后未出勤；双方签订的劳动合同约定员工加班必须以书面形式向总经理审批、签字生效；原告从未缴纳过住房押金，被告 某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同的经济补偿金人民币3,500元； 六、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某 ...
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某某解除劳动关系履行了法定程序。故法院认定高绿公司依照2009版员工手册的相关规定与侯某某解除劳动关系并无不当。对于侯某某的诉讼请求，法院不予支持。据此， 其在失火事件中，及时采取了灭火措施，尽到了责任，并无过错，公司解除劳动合同违法。请求二审法院撤销原审判决，改判支持其原审诉请。 被上诉人高绿公司未 ...
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，董某某并无异议，但主张应支付解除劳动合同的经济补偿金。凯泉给水公司再称，董某某系其公司人力资源管理人员，员工的档案包括证书都由其保管，董某某 某某并无违纪行为，凯泉给水公司在双方劳动合同履行期间提前解除劳动合同，应当根据国家法律规定支付解除劳动合同的经济补偿金。与董某某解除劳动关系的是凯泉给水公司， ...
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规定解除与朱某某的劳动关系，系违法行为。双方约定朱某某试用期为2个月，期间工资为3,500元，试用期限届满后的工资为5,500元。劳动合同明确“朱 和规章制度，构成旷工。星X公司员工手册规定员工连续旷工3天以上的解除劳动关系，朱某某上述行为符合员工手册规定星X公司解除劳动合同的条件。即使星X公司员工 ...
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书面警告）的，相当于解雇，故欧尚公司根据《员工手册》解除与戚某某的劳动合同并无不妥。欧尚公司解除劳动合同前，已履行了向工会通报情况及听取 ，应当支付赔偿金。请求二审法院撤销原审判决，依法改判支持其原审诉请。 被上诉人欧尚公司未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人对 ...
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