是三建公司有资质的项目经理；3、罗某某的项目经理资质申请表也证明他是三建公司的员工，因此从根本上就不具备挂靠的法律要件；4、合同是三建公司签订的 无效纠纷中存在严重过错，依法应承担相应的民事责任。三建公司允许罗某某挂靠经营，违反了建筑法第二十六条的相关某定，即破坏了建筑市场严格的准入制度，扰乱了建筑 ...

基园林绿化工程有限公司神东矿区项目部的合作变更协议》接受被告园林公司的管理。第三组证据，被告严重违反合同约定的证据，1.暂停支付通知及委托手续；2.关于山顶 协议之前，与合作变更协议无关。对于证人王XX的证言，因其属于被告单位的员工，应由被告支付工资，且在项目部工作期间是在2008年5月份到7月份之间 ...

戴×提交的重要视听资料，原审法院并没有认定，戴×的行为并未构成对××大酒店单位规章制度的严重违反，其积假应为6月14日至6月23日，不存在续假， 延顺至6月23日，戴×不存在违反公司员工手册中规定的有关无故旷工的条款，被上诉人××大酒店将其开除，违反了××大酒店制订的相关制度及相关法律规定。《中华人民 ...

计算的工资时均没有表示异议。2007年12月起被告处经审批采用综合计算工时制度，被告已足额支付了原告的加班工资。2008年4月起原、被告签订承包 有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理。被告上海某某展览有限公司 ...

损坏的交通事故。该事故经漯河市公安交通警察支队第五执勤大队认定：崔某某的行为违反了《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第一款：“驾驶机动车，应当依法取得机动车 由儿子崔某锋和儿媳李慧涛护理，其二人均为天长市远祥玻璃工艺制品有限公司员工。该公司出具了该二人2009年9月、10月的工资表，其上显示崔某 ...

至2009年8月，原告多次无故旷工，严重违反劳动纪律。被告于2009年8月27日给原告发函、9月15日登报要求原告到公司办理相关手续，但原告未来，被告遂 ，被告将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过 ...

三辆车挂的是纸军牌，有十多天没交过这些钱。公司的员工进公司都是张某乙说了算，制度都是张某乙制定的。货车的货款每天都得交给孟某华， 犯罪行为；依照非法经营罪处理的，应该是发生在生产、流通领域中关系到国计民生的严重违反法律、行政法规，并具有严重社会危害性的行为，本案中张某乙等经营沙石某行为，是一般行政违法 ...

请假三天，但原告直至2008年7月13日才回被告处上班，其行为严重违反了被告的规章管理制度，故被告不应当支付原告经济补偿金；3、被告未安排原告在双休日及 在被告处上班期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假未能批准不来上班者均按旷工处理，连续旷工三天 ...

2009年7月至8月工资为1,947元。吉美艾公司《员工手册》中工作时间与考勤制度第2.1.2条载明：“员工有以下情况者为旷工：不服从工作安排，未到指定 劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李某不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司据此对 ...

没有扶手；下雨时小区内积水严重；地下停车库车位严重供应不足，吴某某至今未申请到车位；东方容和公司未提供保安24小时巡查制度、小商小贩和闲散人员随便出入 ，吴某某与北京市东开物业管理中心签订的《东四小区物业管理服务委托合同书》不违反法律行政法规强制性规定，合法有效。合同履行中，北京市东开物业管理中心因与 ...