年11月13日，被告作出“关于对毛某某违纪行为的处理决定”，解除双方的劳动合同。2009年11月25日，原告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ，故不能作为本案的审理依据。对此，被告提供了1份有原告签名的员工手册培训签到表，原告对该份证据的真实性亦无异议。故本院确认被告已通过培训 ...

11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向李某某发放基本工资。2009(原审法院误写为“2010”)年 公司没有提供劳动条件，所提供的工作场所恶劣，夏天没有风扇，不是所谓的培训。故上诉请求撤销原判第四项，依法改判海嘉公司支付25,000元经济补偿金 ...

1月1日至2009年12月31日止。2008年底，原告安排被告至马来西亚参加培训，培训期为2008年12月30日至2009年1月15日，并于2008年12 请求不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、培训服务协议、员工离职单、借出单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 ...

（十项）规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》）、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与处罚管理规定 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 ...

更名为民航管院。民航管院的业务范围为：为民航系统在职干部提供高等教育与培训服务；管理学、经济学、法学、外国语言文学学科高等教育相关科学研究、继续教育、专业 正当竞争行为。 对于航乘圆梦中心提出其使用涉案图片是依据与民航管院外语系的合同，具有合法性的答辩意见，应认为，虽然航乘圆梦中心与民航管院外语系之间 ...

一次性支付剩余费用，超凡经典中心指定员工被告杜某某收取款项，福建佳诚公司向被告杜某某付款视为向超凡经典中心付款。合同培训时间为中级职称6个月，高级 清； 三、驳回原告福建佳诚建设工程有限公司其他诉讼请求。 被告北京超凡经典技术培训中心未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依据《中华人民共和国民事 ...

月1日至2009年5月30日期间，针对“培训公司”继续使用场地，将给我公司造成严重的损失。你公司既已决定解除合同，在2009年2月28日前搬离，为 公司停电导致木林树人公司无法正常经营。天下互动公司以证人系木林树人公司员工而不予认可。天下互动公司提交录音证据用以证明木林树人公司承认己方单方解除合同。 ...

号。 法定代表人何某，董事长。 委托代理人米某，男，中科软科技股份有限公司员工，住（略）－1409。 委托代理人郭某，女，中科软科技股份有限公司员工 的500用户产品授权及介质于2007年9月全部交付用户使用，已按合同约定将1000课时培训交付最终用户使用，最终用户已于2007年11月完成所有x原厂商 ...

志愿者”项目河南合作伙伴，负责该项目在河南地区的推广工作，包括资格审核、组织考试及培训。合同约定肖某某按照环宇弘兴公司要求所选拔的人员，环宇弘兴公司负责其能够 1日以前使用的旧版本，因此否认该授权书的真实性，怀疑是其公司某员工私自出具的，该员工现已离职。就向志愿者退费问题，环宇弘兴公司出具了退费名单及 ...

有限公司(下称育圣公司)与被上诉人佛山市X区新景泰陶瓷机械商行(下称新景泰商行)承揽合同纠纷一案，不服广东省佛山市X区人民法院(2004)南民二初字第X号民事判决， ，不能导致机器整体功能的丧失。这并不是上诉状中所说的严重故障。3、关于培训员工。骏华厂对于干燥器经维修后，从未某求新景泰商行对其员工进行 ...