休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规定，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，故双方存在 俱乐部有限公司的规章制度，李某丙等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男 ...

的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，王某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 决定经营活动，必须接受上诉人的工作指令；再则，上诉人每月根据被上诉人的工作量发放工资。因此，本案双方当事人之间的关系符合劳动关系的要件，被上诉人主张双方是劳动关系 ...

的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，孙某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没盖章 尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19 ...

俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规定，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，故双方存在 休闲俱乐部有限公司的规章制度，丁某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男 ...

会休闲俱乐部有限公司按照廖某某当月业绩额的30%提成款(后增至35%)作为廖某某当月的工资收入(部分月份上海尊尚会休闲俱乐部有限公司还另行从提成款中再扣除3%的管理费 时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册，廖某某需要服从员工手册的规定。2006年1月公司发放第一批员工手册时有盖章的，也有没 ...

违规处罚通知单、关于调整管理处维修工的申请、情况说明。 纪联物业公司另提供的证据：员工手册、外来人员用工合同、张贴在办公室墙上的规章制度、行业规范。 张某甲提供的 》第十条第一款之规定，判决：一、自本判决生效之日起三日内，上海纪联物业管理有限公司支付张某甲2009年11月1、2日的工资71.26元；二 ...

被告支付代通金5682元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。 被告按照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时， 四名员工与被告的劳动争议案件中，被告均以“员工自行休息至2月9日”为由而不同意补足工资差额；本院以为现与被告进行劳动争议案件诉讼的包括原告在内十五 ...

日至6月30日原告没有双休日加班的事实；2007年7月1日起被告依照《考勤管理规定》实行大、小周休息轮换制，原告于每周的工作时间未超过法定40小时，原告 四名员工与被告的劳动争议案件中，被告均以“员工自行休息至2月9日”为由而不同意补足工资差额；本院以为现与被告进行劳动争议案件诉讼的包括原告在内十五名 ...

证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及上述本院查明的相关事实，本院确定2007年7月至2009年6月两 ...

证据作为依据： 1、2003年至2008年被告某公司的员工花名册、员工工资表，证明被告某公司的员工中没有原告，原、被告间不存在劳动关系； 2、 ，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据本市关于缴纳社会保险费的相关规定及上述本院查明的相关事实，本院确定2007年7月至2009年6月两 ...