以上事实，有原、被告双方陈述，原、被告双方提供的供水结算单，被告提供的员工工资花名册及岗位报酬表证某。 本院认为，龙山县卧龙水库采取租赁的方式，是经 真实性应予以认定。但程序上不完善，水电局总支成员几次会议都提出对合同内容修改问题，合同主要条款应由集体决定而没有经过这道程序，在没有形成集体统一意见的 ...

１９９６年７月至２０００年５月的社会保险费。根据保安制度对医疗补助的规定：“所有员工实行医疗费包干制度，每人每月发３０元医疗补助，因病医疗费不予报销。”故被上 退回无理，不予支持。至于上某诉人要求被上某诉人补发法定节假日和休息日的工资问题，根据劳动法的有关规定，被上某诉人理应支付给上某诉人休息日２００ ...

医院多次投诉其空调温度及热某温度不达标、擅自采购劣质藕煤、克扣其他员工工资……原告的所作所为造成被告在该项目管理期间（2010年4月1日至2011年4 争议为由，作出了不予受理的通知。依照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第某条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不 ...

人对此证据无异议。 证人吴修海出庭作证，曹树林管理赵怀华，赵怀华管理其他员工，其与原告系打工期间认识，苏某即苏某的小名，原告受伤时是在被告单位上班 元。原告住院期间伙食补助费共计为2246.40元。 六、关于停工留薪期工资问题，本院认为需确定两个问题：1、原告的月工资；2、原告的停工留薪期。关于第一个 ...

1676元。刘某不服，向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，要求海滨药业公司为其补发工资、支付经济补偿金并缴纳各项社会保险费。新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决：海滨药业 “工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某之中。关于保密费问题，双方未对竞业限制期间给予刘某经济 ...

上诉人重庆某某公司的委托代理人梅某某，被上诉人冉某，原审被告某某丰都公司指派其员工彭某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 一审法院审理查明： 解除了与冉某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不存在拖欠冉某的工资问题。请求驳回冉某的诉讼请求。 一审法院另查明，冉某从2010年6月 ...

16日签订的房屋租赁合同于2011年5月9日予以解除。 导致租赁合同解除的责任问题：原告认为被告某某公司采取了欺诈的方式，即被告承诺原告可以将诉争的租赁 ，本院予以认定。4、原告要求被告赔偿车船费、油某、餐费、住宿费、培训费、员工工资等间接损失，系原告因经营过程中产生的费用，原告未经消防部门审核即开业 ...

我公司追讨欠薪和货款，给我公司和娱乐城的经营造成巨大损失，其中包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公司的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现 署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。 《最高人民法院关于适用某干问题的意见》第186条人民法院依照第二审程序审理的案件，认为依法不应由人民法院 ...

的经济损失。双方在合同解除后，由于物业服务人员仍是全班人马，仍有历史遗留问题未得到解决，故反诉要求依法判令反诉被告支付违约金9166元，本案诉讼费由反诉被告承担 的违约金。证据二补充协议一份。证明原、被告于2009年7月签订补充协议，约定员工工资按新标准发放。证据三、发票记账联3张。证明：1、被告仅向 ...

6月，原告公司因经营管理不善，面临着解散的危机，被告在此情况下因担心工资问题而主动要求原告公司签订劳动合同，至此，原告公司才知道与被告没有签订劳动合同。 在原告公司经营期间与原告方陆续签订了合同。 2、通知两份（复印件），拟证明员工流动性比较大，公司发出签订合同的通知，但是被告没来签。公司有大部分某工 ...