拿到的工资不符，每次都少发给王某某，爱森思公司应当补发。公司员工手册规定，员工在职期间父母伤亡的，单位给予900元的慰问金。2009年遇到高温天气，单位向 从事厂区清洁，每天工作4小时，每小时工资为7.5元，该合同内容并不违反相关法律，系双方真实意思表示。爱森思公司考虑到王某某及丈夫系外来人员，让王 ...

李某甲的工资情况。 上诉人朝阳公司提交了3份证据，其中证据3朝阳公司员工手册系一审已提交的证据，故二审不再予以质证：证据1、衡东县工伤保险 年三月二十九日 书记员肖某芳 校对责任人：杨丹慧打印责任人：肖某芳 本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过 ...

证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工手册形式发放；证据五只能证明被告的实发工资 与被告余某签订的劳动合同为双方自愿订立，系双方真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规规定，合法有效，双方当事人应按合同约定履行自己的义务。2007年10月 ...

上午自行离开公司，故原告不存在欠被告工资之事。原告公司“员工手册”里“薪酬与福利”一项中明确约定试用期员工试用期未满而自行离职者，只发50%工资。被告在原告公司 争议，除该法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。原、被告之间争议的数额未超过郑州市月最低工资标准十二个月金额， ...

的真实意思。被告应当在日常工作中自觉遵守基本规章制度，否则应当承担违章违纪的法律后果。其四，《解聘通知书》“尽快结束店面工作”，从字义上理解，“尽快”是 。 被告对该证据的真实性没有异议。 2、《X集团卖场事业部基本规章制度（员工手册）（2009年第二版）》。 被告对该证据的真实性持有异议，认为被告 ...

日班工作时间为08：00－16：00，被告已签收并认真阅读了原告的《员工手册》。此外“声明”中还有两段内容写明：“注：客户服务员计件工作制。特别声明 裁决书、劳动合同一份、“声明”、工资支付统计表等证据予以佐证。 本院认为，根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个 ...

年6月14日的劳动合同，双方在合同中约定每周40小时工作制，并约定按照法律规定支付加班工资。被告存在周六加班的事实，原告所述的每月支付的300元加班 裁决后，原告不服，遂向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、关于薪酬条款、员工手册、考勤卡、邮政储蓄工资发放明细、调休单、裁决书及当事人在庭审中的陈述等 ...

制一课课长期间，因严重失职导致废料严重超标，给原告造成巨大损失。原告依据法律和规章制度，并经员代会同意，将被告辞退。现原告起诉要求判决不予支付被告 事实，有裁决书、劳动合同、公告、职代会签到记录、奖惩报告、建议表、员工承诺书、员工手册、职务说明书、批复、工资明细、考勤记录、当事人陈述等证据，经庭审质证 ...

》第20条的规定，判决：一、上诉人顺德市X镇南区永雄机械制造厂于判决发生法律效力之日起10日内支付上诉人胡某某2003年2-4月份的工资2200.41元。二、 。 上诉人胡某某在二审期间提供X组证据，经查实，除有一组证据中的《员工手册》和胡某某书写的《上诉人2003年2-4月份工资表》外，其余证据均在 ...

与部分员工签订了劳动合同，没有与第三人签订；8、原告公司员工手册，证明在案件处理过程中，原告向我局提交了部分证据，但并未按照我局要求提供全部所有 日原告缴纳了罚款。我局作出的行政处罚决定所依据的事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法，请求人民法院依法维持我局的行政处罚决定。 经庭审质证，本院对 ...