通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，左某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给左某某支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...

通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，赵某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给赵某某支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...

曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将张某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了张某。故本案双方劳动合同是期满前，哈 规定，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯 ...

曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孙某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孙某某。故本案双方劳动合同是期满前，哈 ，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯 ...

曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将孟某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了孟某某。故本案双方劳动合同是期满前，哈 ，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯 ...

通知当天即与公司签署解除或终止劳动合同。同日，李某某在哈斯曼提供的《离职证明》中“同意并接受以上约定员工签字栏”签字，双方约定栏内主要载明：离职原因： 争议解职费具体计算的依据及方法问题。本案双方所称解职费的内容，为双方劳动合同期满终止后，哈斯曼给李某某支付的补偿金、2005年1月份工资、档案管理费三 ...

曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前，哈 ，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯 ...

曼出具的离职证明中签字同意接受因合同到期终止而提前离职，哈斯曼将李某某在合同期满前的2005年1月份工资支付给了李某某。故本案双方劳动合同是期满前，哈 ，哈斯曼是提前解除合同，应承担违约责任。二、劳动部对外资、合资企业的职工工龄计算有明确规定，原审把劳动合同规定的本企业实际工作年限中的本企业认定为哈斯 ...

为960元/月，延时和双休日加班工资分别按工资标准的1.5倍和2倍计算，加班时间按工票计算。原告是新来的员工，没有考勤卡。原告妻子在被告处 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于双方建立劳动关系的时间及离职方式，原告主张于2009年7月1日至被告处工作，2009年8月31日被告 ...