之初因不具备独立开设社保账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳 合同存续期间为第三方销售商品且长期旷工，原告自行离职、单方终止与被告的劳动关系，现要求我公司支付赔偿金的请求没有法律依据。5、原告要求我公司支付双倍 ...
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，其向西安市公安局临潼分局经侦大队报案，该局已经受理。2009年底，被告为逃避刑事法律追究及返还侵占公司租金，捏造事实，向西安市X区劳动仲裁委员会申请仲裁企图冲抵 申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证某二的时间不相符，且被告给员工办理三金。对证某七，差旅费已报销过 ...
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项和公司（员工奖惩条例）第三项5款的规定，认为原告以不回厂参加劳动的行为表明其已自动离职，与答辩人解除劳动关系，现双方劳动合同法律关系已 没有关联性。 3、工作记录要求提交原件，且需要其他证据来证明工作记录的内容；员工奖惩条例算是企业的内部规章，根据现在2008年执行的劳动合同法规定，如果原告个人想 ...
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政府主导，经过了相关行政主管部门的批准，被告在依法履行了对非国有制员工应尽的义务外，无政策及法律依据，也无实际能力为包括原告在内的非国有制身份员工 了养老保险，该社会保险的缴费金额经湖南省社会保险服务局审核确定，并已经缴纳至原告离职当月。2010年6月1日，原告以“个人原因”为由向被告提交《辞职报告》 ...
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被告作为公司的办公室文员，应当明知《劳动合同》签订的重要性。公司明确指示要求全体员工签订《劳动合同》，被告的人事档案中没有《劳动合同》。只能做出两种解释： 提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1500元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...
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，但这是因为送邮件时，无法联系上客户，原告将邮件塞进收件人的信箱，原告离职之后才听说该邮件遗失，至于被告是否赔付、赔付多少，原告均不知情。 以上事实 违反规定，这些行为为被告所不容许，被告因此解除与原告的劳动合同，不违反法律规定，原告主张解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，本院不予支持。 仲裁第一项裁决， ...
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支付加班费。原告对仲裁委员会的裁决不服，认为仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，故诉至法院。原告不要求被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司承担责任 某某人力事务服务有限公司某某分公司发出一份《离职通知书》，要求劳务派遣公司为原告办理相关离职手续，离职原因为员工有严重违反本单某规章被予以开除处理 ...
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为3400元。2009年7月起至同年10月，被告因自身原因对包括原告在内的员工放假，每月发放工资500元。但自同年11月起，被告不再向原告支付工资。因 也无不利影响。被告以原告的上述行为违反双方合同的约定为由，认定原告属自动离职，没有法律依据，不能成立。而被告在诉讼中又明确表示其自2009年11月起 ...
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生产线，被告亦仍有工作岗位。原告只是要求100名左右员工去昆山，不愿意去的可以留下，是被告自动离职，被告则认为原告将生产线搬至昆山，致使被告没有 合同协商一致。被告在仲裁要求原告支付代通金1700元及经济补偿金3400元，符合法律规定。故对原告的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法 ...
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，坚持认为是公司迟迟不与原告签订劳动合同。被告对其主张未能提供相应证据。对于离职原因，原告表示系被告开除原告的，但未提供相应证据。被告则表示公司仅是 双方当事人就高温费的支付所达成的一致意见，系当事人自主处分诉权的行为，并不违反法律规定，故本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 ...
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