13,500元的争议。 原审法院认为，所谓加班系指由单位安排、不属员工正常的工作范围、在标准工作时间内无法完成，或者得到单位事后认可的工作量和工作时间。本案 手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年8月3日 ...

×弄×村×号。 法定代表人宋×，厂长。 委托代理人姚×，男，上海市×学校办工厂员工。 委托代理人彭勇，上海兴浦律师事务所律师。 被告上海×电器有限公司，注册地上海市 支付的合理费用，但该合理费用的范围应限于律师按照有关部门规定的收费标准所收取的律师费以及合理的调查费。被告一自愿承担律师费3，000元、 ...

货运有限公司和被告联系的电子邮件，证明李娜、王震是嘉运货运有限公司的员工。 原告质证认为，电子邮件未作公证，真实性无法认可，并且邮件的接受方和 货运代理有限公司上海分公司应于本判决生效之日起十日内向原告上海华灵物流有限公司赔偿上述费用的利息损失，按照中国人民银行同期企业活期存款利率从2004年10月1 ...

无被告许某某离开上海力劲后可不遵守保密条款的约定。故被告许某某在离职前后均应对其接触并掌握的涉案技术秘密承担保密义务。再次，被告许某某在 审核)； 三、被告许某某、被告苏州意特机械有限公司、被告上海三基实业有限公司共同赔偿原告力劲机械厂有限公司、原告上海力劲机械有限公司包括合理费用在内的经济损失人民币 ...

了双方之间签订的合同约定，故诉至法院，请求判令杨某退换我公司合同预付款3000元并赔偿给我造成的经济损失36596.4元（该损失为一人的工某损失，每月2200元， 构思、OA系统试用以及与杨某的沟通工某，2011年4月份曾剑萍离职后，该公司指派员工某文龙负责上述工某。陆文龙表示其在三博远志公司主要负责 ...

1月至2011年1月的社会保险费（“四险”、“一金”）；判令金属公司赔偿逯某甲身体损害4000元；支付加点2274小时的加班费x元及该款百分之一百的 支付逯某甲2010年1元至2011年3月三个月试用期工资低于当地最低工资标准差额600元。以工资表为准【（800元-600元）×3】，百分之百加付赔偿金 ...

判决书确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险异动情况表、增减花名册 月7日单方面解除与原告签订的劳动合同的行为是否违法，是否需要向原告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失以及是否需要支付违法解除劳动合同的 ...

一直未与原告签订书面劳动合同，也未为原告购买社会保险和住房公积金以及违法要求员工每周六必须加班等因素，原告当即同意解除劳动关系。2010年2月1日下午， ”的经济补偿标准，向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金2908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后 ...

所以特快专递邮件向被告发送《律师函》，将原告已于2010年10月25日离职的事实通知被告。 2010年12月6日，原告等4人向长沙市劳动争议仲裁 及时足额支付原告的劳动报酬，原告可以要求被告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金，本院根据本案的实际情况，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金 ...

所以特快专递邮件向原告发送《律师函》，将被告已于2010年10月25日离职的事实通知原告。 2010年12月6日，被告等4人向长沙市劳动争议仲裁 未及时足额支付被告的劳动报酬，被告可以要求原告按应付金额的50%以上100%以下的标准加付赔偿金。因此，原告请求判决无需向被告支付双倍工资、额外赔偿金，本院 ...