家乡的火车票。由于当时放假，负责人不住厂，何晓参并未要求邓某某写书面申请，这是管理人员的疏忽，不是邓某某的过错，邓某某不存在擅自离职的问题。四、华某 劳动关系，应受法律保护。邓某某在意保罗厂工作期间，按照意保罗厂管理制度的规定，员工每天工作8.5小时，每周工作六天，邓某某认为自己每天工作19小时，没有 ...

。2005年1月1日到3月13日间，梁某共审核、签约64份合同(按照管理制度如没有梁某的审核签名，就不能盖章)，合同标的额达7828万元，2004年11 ，是针对销售员而非作为管理者的梁某。3、公证书内容依据是由顺陶公司的员工操作电脑而完成的，属单方制作，不予采信。4、《最高人民法院关于民事诉讼证据 ...

同时松动，船体漂离码头直接损坏了油港公司的输油臂。“普罗旺斯”轮船员工作疏忽包括以下几个方面：1、管理船舶属具不当造成系缆绳锈蚀严重，根本不能满足正常的 为证。但上岗人员未经过主管部门港监的认可。油港公司建立了相对完善的管理制度，计有各项规章制度272项，并于1999年将各项规章制度汇编成册收入在《 ...

)与刘某某(乙方)签订兼职协议，甲方自2005年3月17日起录用乙方为甲方的兼职员工，从事词汇项目英语某学与研究工作，期限为2005年3月17日至2005年9 、活动安排、刘某某知悉的商业秘密范围、移交单、刘某某移交单、员工知悉商业秘密范围、数据安全管理制度、课件领条、密封档案、合作协议、银行进帐单、 ...

八百二十元一角。 另查明：被告在经营青云公司期间，该司没有执行财务、会计制度和现金管理制度的有关规定，未设立财务机构、设置货币资金有关科目进行核算和进行现金日记帐的序时 六万七千一百六十四元的事实。将中X号、西X号二个鳗池发包给员工养殖塘鱼一事，许某某不仅事先知道，且也同意。申请人与许某某虽未在原合约 ...

以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工 不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

以下几点：1、对被上诉人辞退上诉人的事实认定不清。被上诉人系外资企业，管理相对完善，对员工的雇用与辞退、辞职、离职均有完善的手续。其员工 不用支付经济补偿金，故上诉人请求经济补偿金没有法律依据。二、销售佣金制度属于被上诉人的内部管理制度，被上诉人可以随时修改与终止。现被上诉人因经营困难，货款回收慢， ...

费用包括查询费562元，车票539元，以期证明其支出某况。 21、陕西统率公司内部管理制度，以期证明原告对保密问题的相关规定。 被告方天公司经对原告提交的证据 其履行了个人所得税扣缴义务。之后卢某从陕西统率公司离职，现系方天公司员工。2000年10月15日西安统率公司与王某签订了一份劳动合同。合同内容 ...

生物医药科技有限责任公司的名义在原告的员工和顾客群中散发损害原告名誉的《通知》：“原金芯宝业务员黄某，因不遵守市场管理制度，已被我公司开除，不再负责 责任公司（盖章），2008年4月30日”。2008年5月，原告又发现自己的员工和顾客收到《紧急通知》的复印件，该通知称“尊敬的各位中老年朋友：你们好！兹 ...

元（1080元/月X7）。3、原告在工作期间严重违反被告的规章制度第四节员工考勤管理制度，并且工作极不负责，收费不力，导致其服务的小区香樟苑于2009、 主体。 2、劳动合同书，拟证明原告与被告建立劳动关系，及原告的工作。 3、员工手册，拟证明原告严重违反了被告公某的规章制度。 4、职工考勤表，拟证明 ...