日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动 被告看到该工资单后，认为原告对其作出的工资结构调整不合理而与部分员工一起，向原告公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会， ...

日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动 被告看到该工资单后，认为原告对其作出的工资结构调整不合理而与部分员工一起，向原告公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会， ...

日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动 被告看到该工资单后，认为原告对其作出的工资结构调整不合理而与部分员工一起，向原告公司管理人员反映意见。2008年5月6日上午，原告公司召集部分员工开会， ...

佳商标与原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3、被告员工手册中关于某字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字 企业名称争议向北京市工商局提交的申请书和答辩书，证明因被告企业名称争议已由工商行政管理机关进行处理。 庭审中，本院组织双方当事人就各自提交的证据进行了质证。被告对 ...

张氏投资有限公司(以下称张氏)的董事；为了培训张氏员工和管理需要，张氏于1996年8月印刷了一批《人发产品制作培训手册》，同时于1999年6月将此《人发 出版物，在没有其他证据佐证的情况下，仅凭张氏出具的《声明书》，不足以证明该手册曾公开发表过或公开使用过，不能作为公知抗辩的对比文件使用。而被告提交的 ...

佳商标与原告注册商标的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3、被告员工手册中关于某字号博导集佳的解释，证明博导集佳为被告自创，每个字 企业名称争议向北京市工商局提交的申请书和答辩书，证明因被告企业名称争议已由工商行政管理机关进行处理。 庭审中，本院组织双方当事人就各自提交的证据进行了质证。被告对 ...

及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ...

及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ...

及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ...

及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人经常以考察市场等为由长期不到办公室，回来 消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ...