工于8月10日前到公司行政人事部签订劳动合同书，如因员工本人原因，逾期不能签订劳动合同书，因此给公司造成不利后果，将承担相应责任。”2011年9月6日《 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定 ...

入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任承担，没有经过全体员工某意，要求两公司共同承担。社保局2011年7月11日证明，说明原告是被安排 国务院《工某保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区 ...

由被告支付原告垫付发票款1195元；7、由被告支付原告因未及时办理离职相关手续造成的经济损失4726元；8、由被告及时为原告办理人事档案和社会保险未转移手续 。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第某十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的 ...

合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并征询工会的相关意见。而本案中，被告仅将《辞退通知书》抄送给了工会，未在提交其 的员工正常上班，操作上有点瑕疵的员工却遭辞退，这等处罚显然不公。三、原告仅存在操作上的瑕疵，该行为根本不会给被告造成任何的损失，因此不构成违纪。原告 ...

第X号民事判决查明，2003年5月28日巨涛公司与邓某某签订了《员工劳动合同书》，合同约定合同期从2003年5月28日起至2004年5月27日 合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害或严重损害甲方公司名誉的 ...

，住所地上海市X室。 法定代表人向XX，董事长。 委托代理人曹XX，该公司员工。 原告田X诉被告上海XX投资管理有限公司（以下简称XX投资公司）、被告 加班工资，缺乏依据，本院不予支持。 关于项目奖金问题，本院认为，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法制定各项规章制度、业绩考核方案等， ...

的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。在本案中，就是因为王某无正当理由拒绝与殡仪馆签订劳动合同而造成某，因此，殡仪馆无需支付 某。毕业的时间只能调整王某与学校之间的关系，至于用人单位与劳动者之是否存在劳动关系，要看其与单位的其他员工是否承担同样的义务来评判。就仲裁庭审笔录中 ...

B班工作时间为23：30-次日8：00，每次超时工作0.5小时；XX公司称员工按照考勤表载明A、B班时间段工作，A班包含午餐时间1小时，故原告不 实施条例有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本案中，XX公司、XX公司分别为用工单位、用人单位，本院对原告 ...

，造成企业劳动力过剩，需裁减人员，被告应按法律规定给付原告经济补偿金和额外经济补偿金，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条：“用人单位濒临 单位在设备改造期间，对员工放假，是“裁减人员”；放假期间给员工发放生活费“与法相悖”；员工填写离职申请“非真实意思表示”。这是认定事实错误。适用《违反和 ...

股份公司工会(职代会)会议纪要,因该会议的组织者是工会不是公司,且会议只有征求员工意见的民主程序,没有用人单位与工会或职工代表大会平等协商的集中程序,并不能证明其制定程序 某明、侯国明、庞××一起到冯建利楼下理论，双方言语不和发生厮打造成冯建利受伤。2009年6月22日佰利联以原告严重违反公司规章制度 ...