13日原告向被告写出书面“自我认识”并补写请假条一份，表示认真学习长城化工的规章制度等。当月25日，原告向长城化工报到，并被安排到压滤机岗位工作。 现在向其主张该项权利，所以一审判决此项认定正确。一审判决支持的内容与仲裁书认定并不矛盾，中国长城铝业公司的上诉理由不成立，其上诉请求本院不予支持。因双方均 ...

补助金及一次性工伤医疗补助金。被上诉人伤愈出院后，理应如期照常上班，履行员工应尽义务、职责。之后经上诉人多次通知被上诉人回公司上班，但被上诉人既不请假，也不回公司上班，其行为显然构成旷工，严重违反劳动纪律。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。据此被上诉人连续旷工的 ...

陆某某自2009年10月5日起已经累计旷工46.5天，已经违反“威尔士康员工手册（劳动合同附件）”的相关规定，并通知陆某某于2009年12月20日前来公司办理 月2日，陆某某与康某签订笔录1份，该笔录载明陆某某已知晓威尔士公司的规章制度，且陆某某表示按考勤记录确认出勤情况。 2010年4月7日，陆某某 ...

5、负责对仓库、办公室技术档案、各规章制度执行的监督和指导。二、乙方每月工资为人民币4,000元正，并随着公司的发展及市场的变化，逐年提升。三、乙方在任职 担任某公司付总经理职务期间，您为公司的发展做了大量工作，作出了卓越贡献。在此，董事会代表全公司员工向您表示感谢，祝您身体健康，幸福长寿”。原告在职 ...

工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华人民共和国劳动法》第三十 某某8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的劳动合同，故振武公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。退一步讲，即便张某某8月7日离开 ...

说公司不同意原告担任店长，要调原告到门店做普通营业员，原告当时就表示被告做法违反劳动法，并表示要到法院去起诉被告。8月2日原告申请劳动仲裁，之后又 到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过 ...

的。本院认为被告并未否认录音中与原告谈话的是其公司的员工李某云，亦未提交足以反驳的证据，本院对该录音材料的真实性予以确认。证据7属于证人证言， 证据的真实性原告未提出异议，本院对该证据的真实性予以确认。原告认为证据6的真实性无法确认，亦无法证明被告是否已按规章制度履行。本院认为原告未提供证据予以反驳， ...

又白白享受我公司的聘用待遇，原告的行为无履行承诺书向我公司入股10万元的合同义务，更导致对永安公司收购计划无法实现。原告同时在两家运输公司任职违反公司法第 26日起至2016年5月25日止。在聘用期限内聘用人应服从单位纪律及规章制度，不得中途退股，如退股聘用承诺自动解除，如聘用单位无故解除，自愿承担 ...

又缺乏法律依据。三、关于解除劳动合同补偿金是没有道理的，被告是主动离开公司，不仅严重违反原告公司的规章制度和劳动纪律，而且被告还首先向原告提出解除劳动关系， 工资不低于800元。关于原告称公积金不应承担，根据双方的合同约定，作为原告的员工，我有权享受住房公积金的待遇。我从2008年2月份到8月份仅开了 ...