。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。 年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对 ...
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。答辩人属于行政机关，其工作人员是公务员，原告要求答辩人与其所属企业的职工签订无固定期限劳动合同，并为其安排工作的诉讼请求，因缺乏法律依据而不能成立。 年9月28日登封市地方税务局下发登地税字[1999]X号文件，其中对第三条规定，原嵩玉宾馆人员的安排：对临时工进行了清退；对合同制工人实行限期调离；对 ...
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提起劳动仲裁，侯某某的行为显然超过法律保护有效期间。本案不是职工要求撤销除名处理决定的劳动争议案件，既然不存在撤销对侯某某除名处理决定，那么补办养老及 人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（二）项之规定，经本院审判委员会研究，判决如下： 一、维持开封市鼓楼区人民法院（2007）鼓民初字 ...
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职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众身体健康，被告依职责设立了预防门诊，进行儿童计划免疫疫苗接种和动物 ，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定的内容。上诉人劳动表现的好坏与其升迁无关，也不享有被上诉人职工参与管理的权利，故上诉人 ...
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职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众身体健康，被告依职责设立了预防门诊，进行儿童计划免疫疫苗接种和动物 ，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定的内容。上诉人劳动表现的好坏与其升迁无关，也不享有被上诉人职工参与管理的权利，故上诉人 ...
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职能的社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。为了防止疾病的发生与传播、保护人民群众身体健康，被告依职责设立了预防门诊，进行儿童计划免疫疫苗接种和动物 ，上诉人领取的报酬不符合劳动合同关系中关于工资组成有关规定的内容。上诉人劳动表现的好坏与其升迁无关，也不享有被上诉人职工参与管理的权利，故上诉人 ...
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的事实劳动合同关系。2002年12月31日，五原告与烟厂解除了劳动关系，不再是烟厂的职工，人民医院和烟厂在合同中约定的五原告的权利和义务终止，故五 应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费3000元，由上诉人曹某某、 ...
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，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。霍某某于1991年1月已在顺德市X村交通机械厂工作，并在1996年 ，而进行一次性解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，霍某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应 ...
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对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。梁某某与顺德市X村交通机械厂在1996年1月1日签订劳动合同 公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上 ...
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对仲裁裁决不服，在法定期限内向原审法院提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律的保护。李某某与顺德市X村交通造船厂在1996年1月1日签订劳动合同 公司管辖的范围内的工人，全部都是在职职工，从来没有设过停薪留职的档次，水运公司也同意按国家政策规定对解除劳动合同的所有工人进行一次性经济补偿。综上 ...
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