不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效， 年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日， ...

不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效， 年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日， ...

不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效， 年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日， ...

不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效， 年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日， ...

不存在少记工时克扣工资问题；第四，社会保险费的交纳问题不属于人民法院受案范围，应驳回原告起诉；第五，关于部分女职工提出的产假待遇问题，因超过诉讼时效， 年2月1日解散，并提出了保障员工合法权益的总待遇收入和领取的方式。原告不同意。2008年2月14日，原告向漯河市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，次日， ...

某被抽调参加网通系统文艺演出，未接到此通知。2005年5月原告又通知职工办理解除劳动关系，王某未办理相关手续。王某在原告单位工作期间，每月工资501元 的机构并办理法律规定的手续，造成上诉人不能正常就业，不能交纳社会保险费和享受社会保障和救济，依法应承担相应的责任。现要求被上诉人支付其2005年7月至 ...

自办养老保险和住房公积金的也可一并领取”。2006年6月6日，湖南省劳动和社会保障部厅做出湘劳社通字［2006］X号文件，注销了湖南省社科联 法人。原告系省社科联原直属事业单位即湖南省社科联技工学校、湖南经济研修学院的职工，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》，本案系 ...

处于工作紧张状态，诱使疾病突发，造成伤残，实属工作原因所致。为维护原告的合法权益，特向法院起诉请求：1、原告不服被告2008年10月23日《关于肖某某 查明，原告曾系桃林铅锌矿职工，于1980年12月参加工作，2002年12月5日桃林铅锌矿破产关闭后，原告领取了由岳阳市劳动和社会保障局发出的编号为湘F ...

无财产，于同年5月12日裁定中止执行。2005年1月17日原告向德阳市劳动和社会保障局申请工伤性质认定，被确认为工伤。2005年3月8日原告向德阳市 的请求事项，按照《工伤保险条例》的规定，该补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，才由用人单位一次性支付。因此，原告提出该补助金，应 ...

公司的在职员工，并为我从1994年补建了个人养老保险帐户。根据北京市劳动和社会保障局有关文件规定，1998年底前已按国家有关事业单位规定办理退休的人员， 法院经审理查明，原某某待所系中央在京事业单位，白某原系该单位职工。1995年8月30日，社会保险事业管理中心下发《关于某招待所实行养老保险费用统筹的 ...