11月18日，程某某在外出接诊时发生交通事故受伤。2007年11月6日，新郑市人事劳动和社会保障局认定程某某所受伤害为工伤。2008年2月29日 ，新郑市劳动争议仲裁委员会新劳仲案字(2009)第X号仲裁裁决书及送达回执，聘用合同书等证据证明。 该院认为，新郑市人民医院与程某某签订的书面劳动合同是双方 ...

日，原告与公司法定代表人沟通时发生分歧，被告即提出解约，并强行收缴办公用品等，不为原告提供劳动条件，致使原告不能履行劳动合同。9月25日，被告发出 工资的约定，并不能理解是原被告之间的约定。原被告签订的劳动合同中，并未约定季度工资，也未约定工资项目将参照聘用协议，因此，原告要求被告支付季度工资之请求， ...

责任；查理公司承担在合作经营期间发生的一切债务包括经营场地的租金、聘用人员工资、社会保险费、各项应交税金、日常某济合同的履行责任、第三方因侵权或违约向先锋 》的内容不予认可。 诉讼中，双方对先锋公司是否将先锋公司行政公章交付查理公司发生争议，先锋公司主张曾将行政公章交付查理公司但未提供相应证据。现查理 ...

到期后，双方又签订3份聘用合同，约定原告每月工资830元，至2006年6月合同到期。2006年3月，双方因调整工作岗位发生纠纷，被告仅支付原告3－6月份工资每月143元。在劳动合同履行期间被告为原告缴纳了养老保险、工伤保险等。后原告到郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年11月7日 ...

原条件(不包括原合同期限)继续履行劳动合同。胡某良2007年9月23日以后与公司形成事实劳动关系。胡某某因驾车违章及费用报销与单位领导发生争执被停止 于2007年11月终止事实劳动关系。胡某某在2008年7月28日提交的劳动争议仲裁申请书中明确承认已经领走1200元经济补偿金而且2007年11月23日 ...

不属本案的受理范围。原告与副经理发生的冲突是其个人行为，与公司没有关系；4、被告并未违约解除合同。原告与副经理发生冲突后，被告副经理事后在大会上作了 之日起，乙方需向甲方缴纳安全生产保证金。聘用驾驶员聘用期限必须满一年以上，乙方若在合同期未结束之前辞工，所缴保证金只能按履行合同的期限占一年的百分比退还 ...

劳动关系合法有效。 原审被告钦某辩称：原告所诉与事实不符，我是2004年受聘到学校的。聘用合同也没有约定计划生育的问题。原告称怀孕一事与事实不符。 、二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明光华学校承担。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限 ...

年8月，普陀建工再次诉至普陀法院，以根据工程审计结论证实其与华师大之间发生的工程总价款是人民币875，517元，华师大仅支付了工程款人民币75万元为由， 理应予以返还。原审判决正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 本案中，双方当事人的争议焦点为，华师大在(2001)普经初字第X号一案中作出同意调解的 ...

原告与被告之间存在合伙关系。被告提供的财务交接表及对外合同14张证明了原告的借款是由被告公司使用，是原告与被告公司之间发生的关系，而不能证明原告与苟 系原告的投资款，不可能与原告约定利息为由对原告的以上陈述不予认可。 本院认为，本案双方争议的焦点是：原告所诉款项是借款还是投资款。针对该焦点原、被告双方 ...